昌乐实施“一二三四”工程提升老干部工作水平
赵华泉
老干部工作是老龄工作的重要组成部分,做好老干部工作,对于促进老龄工作的开展,具有重要的带动作用。为积极应对人口老龄化,昌乐县实施了以“一个机制、两个阵地、三个环节、四个抓手”为主要内容的“一二三四”工程,推进了全县老干部工作及老龄事业的科学发展。
“一个机制”,即推行离退休干部统管机制,拓展服务管理范围。一是加强组织领导。成立了老干部工作领导小组,理顺老干工作管理权限,实行统一管理。二是完善工作架构。县直部门成立了老干部科(政工人事科),镇街成立了老干部协会,并分别配备1-5名专兼职工作人员。三是健全服务体系。将全县离退休干部分别划归原单位管理、移交镇街社区管理或其他服务机构管理。成立离退休干部服务中心,在县、镇、社区设立了老干部服务岗,搭建起了离退休干部与管理单位、社会服务机构之间的桥梁。
“两个阵地”,即建好离退休干部学习、活动阵地,推进“文化养老”开展。一是强化县级老年大学主阵地建设。先后投入十多万元,改善了县老年大学的办学条件,目前常设教学班次16个,在校学员1200余人。二是拓展基层离退休干部学习活动平台。在朱刘、五图等镇街建立了老年大学分校区,为基层老同志就近学习提供便利。三是发挥老年社团宣传带动作用。老年大学艺术团等骨干社团发挥自身作用,带动其他老年社团开展文体活动,结合“桃花会”等开展文化下乡活动,每年举办演出20余场。
“三个环节”,即开展好典型的培树、宣传、推广,以典型力量引领离退休干部发挥正能量。一是精心培树典型。注重典型选树的群众性、时代性和先导性,选树了赵延平、单之礼等代表性强、影响力大的先进典型。二是广泛宣传典型。及时总结典型人物的先进事迹并广泛宣传,在全社会营造良好氛围。今年已开展座谈活动4场,听众200余人次,在各类媒体宣传报道9次。三是深入推广典型。积极搭建推广平台,开展了“321再上岗工程”“争当老有所为先锋”等活动,起到了“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。先后有210余名离退休干部在典型示范带动下投身政策宣讲、关心下一代等工作。
“四个抓手”,即抓整体、抓规范、抓培训、抓社区,提升离退休干部党建工作水平。一是抓整体布局。把离退休干部党建工作纳入了全县科学发展综合考核体系整体推进,做到了同研究、同部署、同考核。二是抓组织规范。制定了离退休干部党组织建设工作方案,提升了党组织运转规范化水平。三是抓教育培训。将离退休干部党员纳入了全县党员教育培训计划,制定教育培训方案,明确培训时间、培训内容和保障措施。四是抓社区运转。把居住在社区的离退休干部党员纳入社区党建工作体系,搭建了19个社区离退休干部党建工作平台。目前已有新昌、鄌郚等4个社区被评为“示范社区”,拨付支持资金9万余元。
(作者系中共昌乐县委组织部副部长、老干部局局长)
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