让生活更美前 我要更强大
为职位,二孩的事还是先往后拖一拖
女性在孕期时相对会处于弱势,毕竟有相当长的一段时间无法工作,也就无法为所在单位带来利润,同时还要单位负担额外的工资成本。所以,在职很被动、很尴尬。近来,“80后”的小雨对此感同身受。
1986年出生的小雨是市区一家知名教育培训机构的老师,大学毕业后就应聘到了这家单位,目前已经有一个儿子。全面二孩政策落地以来,家里人都想让她再生一个,而她自己也希望实现“儿女双全”的愿景。然而,憧憬之余,小雨心生诸多顾虑:因为这意味着自己必须在工作和孩子之间做出选择。
“两年前生儿子的时候,就历了一‘劫\’,当时单位主管的位子一直空缺,大家都觊觎这个职位,而自己因为意外怀孕,就这样失去了一次升职的机会。”回想起那段经历,小雨感慨万分。
因为长时间与工作脱节及照顾孩子等问题,产假后重回岗位的小雨还遭遇了诸多不顺。不过这两年时间,随着孩子长大,她慢慢找到了最佳的工作状态。“如果这时候选择要二孩,刚刚调整好的工作状态又要被打乱,实在觉得可惜,而且,才短短两年时间如果再次休产假,职业上升肯定受影响,所以二孩的事还是先往后拖一拖吧!”但是,最近一段时间,小雨的婆婆总是在她耳朵边上唠叨再生一个。
跟小雨一样,许多职场女性都因为类似的原因在二孩问题上顾虑重重,一边是家人的期待,一边是工作的安排,一旦无法协调,只能二者舍一。
为入职,拍着胸脯保证五年不生孩子
不止生二孩的女性,许多职场新人也遭遇了类似的问题。嫣嫣是一名刚毕业的研究生,在找工作的过程中,几乎每次面试都会遇到一个固定的问题:“结婚了吗?有孩子了吗?准备什么时候要孩子?”一旦回答近期准备结婚,就会立刻被淘汰出局。嫣嫣说:“女性目前找工作的现状就是这样,公司都怕你一工作就生孩子,难道只有保证自己没有这样的计划才可能找到心仪的工作?”
最近,刚刚入职一家新单位的陈晓云对此也有着深刻的体会。2009年,毕业后的陈晓云供职于潍城区一家文化传媒公司,一干就是三个年头。不过,在私企工作工资不是根据阅历长而是根据公司的实际经营情况来调整。近两年,陈晓云所在的公司工资不仅没有涨反而有日渐下滑的态势。“从2016年开始,每个月800多元的绩效就没有发过,一直拖着也不见踪影……”无奈之余,陈晓云准备跳槽。
“就能力方面,我可以很自信地说自己很强。但关于生孩子的问题,我真的感觉自己没有什么立场。”陈晓云说,面试的时候,除了基本的工作经历、现场情景模拟类的题目,HR们关注的还有“生孩子”问题。
“这工作压力很大,有时候还要求加班,你能适应吗?”
“你现在已经26岁了,结婚一年多了,生孩子的问题有没有考虑过?”
“近期没有打算是什么意思,近期是一年半年还是三五年?”
“到最后,我差不多是拍着胸脯承诺自己五年内没有生孩子的打算才算结束这个问题的。”陈晓云说,其实这么说,自己很心虚,毕竟自己当时已经26岁了,孩子是家庭规划中一个马上要提上议事日程的大事。不过,陈晓云也很庆幸,正是因为如此割舍,自己才能过五关斩六将最终拿到了这家公司的offer。
“入职之后,公司的部门老总还总是开玩笑说我曾拍着胸脯承诺自己五年内不生孩子,事后也跟我沟通只有调整好工作跟家庭的关系才是正确的选择。”陈晓云说,换了新的单位,需要学习的新技能很多,所以生孩子的问题,真的要使劲往后放一放。
偏偏有人休完产假拿了补助就辞职
你结婚了吗?哦,现在未婚。那有男朋友了吗?有了?准备什么时候结婚?结婚之后多久准备要孩子?
你结婚了吗?哦,已经结婚了。孩子生了吗?什么,还没?准备什么时候生孩子?我们不招已婚未孕的。
你结婚了吗?哦,已经结婚了。孩子生了吗?已经生了。生了一个还是两个?我看你年纪也不大,已经生了一个了。有没有考虑生二孩的打算?打算什么时候生啊?……
如今,结婚与否、生孩子云云已经成为女性在求职过程中撇不开的话题。
刚毕业的没经验不收,刚结婚的怕生孩子不收,生了一孩的怕生二孩不收……对此,不少女性同胞半开玩笑半生气地吐槽:“看来只有不结婚不生孩子的丁克一族,才能胜任HR们的要求了,当然前提是他们要相信你真的是丁克。”
而被频频吐槽的HR们就有话说了。胡海波目前是市区一家医疗器械有限公司的HR,从事人力资源工作已有近10个年头。他坦言,企业招聘女员工要考虑的因素确实很多,面对备孕的女员工,企业的压力其实也很大。“女员工一旦怀孕,既要照顾她们的身体,又要给予很长的产假,交齐各种保险,找人接替她的工作,产假回来后还要帮她们重新适应工作进度,对分秒必争的企业来说,这着实有点强人所难。”胡海波说,如果是那种工作认真积极、业务能力强的员工也就算了,即使麻烦一点,公司也愿意留住人才,可偏偏有许多人,刚工作不久就怀孕了,怀孕两三个月就要请产假,回来工作也不认真,加不了一点班,更有甚者休完产假拿了补助后就直接辞职……这样的人,非但没给企业带来盈利,反而留下一堆烂摊子。久而久之,企业也就不愿招收女员工了。
如果怀孕和哺乳期的女性较多,将会面临岗位安排和绩效管理的种种压力,这是HR们所普遍担心的问题。
多会权衡用人成本和实际发挥效应
“可以很肯定地说,相同条件下我们会优先录取男士,即便是男士的条件稍差一点也是如此。”来自潍坊一家服务型企业的HR韩先生直言,在不少企业的招聘当中,“男士优先”可以说已经成了一条不成文的规定。“我相信这是对于男女生理差异所不得不考虑的问题。单纯站在雇主的角度来看,如果我们招进来一个女员工,上岗没几天就怀孕了,不能加班、不适合出差,脏活累活都要靠边站,挨过大半年接着就要给她好几个月的产假。”韩先生表示,用人成本与员工在工作岗位上实际发挥的效应两者之间是公司不得不权衡考量的。
不同的行业对员工的具体要求也有所区别,在一些外贸企业,年轻的女性还是很受欢迎。
“我们业务部门招人很活跃,男女都有需求,有相关领域工作经验和外语沟通能力最好,性格开朗,虚心好学,耐心细致。因为需要接待客户,形象气质肯定有要求,也要求能适应出差。”潍坊高新区一家纺织类外贸公司的人力资源管理部门负责人邢强表示,外贸企业对业务员需求数量多,女性相比男性来说,形象气质好的话,更容易拉近与客户的距离,开发单子成功率也高,所以一些外贸类公司,女职员很“吃香”,当然,公司也会考虑生孩子的实际问题。
“全面二孩政策实行后,企业里休产假和离职的女性明显增加,一些年龄较大、有着稳定客户关系且在同时跟几个订单的女业务员,会因为怀孕休产假而打断工作计划,影响订单的交货期,也会影响老客户的下单积极性和新客户的开发,这是企业非常不想看到的,这时候,公司往往会招聘新人来接替老业务员的工作,但老员工缺席的影响并非几个新人就能填补的。”邢强表示,老员工手握客户资源,熟悉工作流程并且有丰富的开发和跟单经验,企业一般是不会随便辞退的,除非能立即招聘到工作经验丰富、能力相当甚至更加优秀的替代人,但这种招聘难度和薪资代价巨大,并非企业首选。
把自己变强大,职场上才有议价权
难道女性就注定在职场中低人一等吗?许多人发出了这样的疑问。
或许一时无法找到完美的解决方法,但既然面临这样的现状,唯一能做的就是改变自己,使自己变得更强大。老家安丘的林黛西是个典型的“女强人”,就职于一家外企,负责山东市场。林黛西做事雷厉风行,工作认真负责,掌握一手客户资源,只要她出马,多么困难的单子都有办法拿得下。短短几年的时间,林黛西在职场中步步晋升,从普通的销售代表做到了关键客户经理,春风得意。
前年的这个时候,林黛西怀孕了,可即使在孕期,她工作的热情不减。虽然出差次数减少,但在提升能力和团队管理方面并没有半点松懈,电话会议组织手下职员培训,微信汇报工作动态……去年,经历了近半年产假,林黛西回到了公司,工作上依然顺手,上司对她也依然重视,并且还特意给予了她不少福利待遇,而这一切都归功于林黛西的努力,让自己成为一个不可替代的人。
单对女性来说,虽然职场对适龄尚未婚育的女性有诸多不利因素,但婚育的女性如果在工作经验、形象气质表现亮眼的话,也会淡化这种劣势。根据多年HR从业经验,胡海波从企业选人角度提醒说,优秀的人无论在何处都是受欢迎的,只要你足够优秀,足够不可替代,在职场就不会被边缘。“从长远考虑,女性最好规划好自己的工作和生活,很多女性刚一怀孕就想法设法地各种请假,完全失去了工作热情,甚至直接辞职,生孩子就得放弃工作吗?并不是这样,女性生育前后也可以保持学习和思考,这样重回职场至少可以快速满血复活。”胡海波说,此外,只要员工能够错开生育高峰,“二孩潮”带来的影响也会减弱。文/刘江峰魏慧敏王佳琪
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