休息日加班 工资怎么算？
本报讯（袁苑 记者 陈燕飞）因双休日加班单位一直未支付加班工资，某公司职工汤某提起仲裁，要求公司支付其加班工资、克扣的工资及经济补偿金。日前，义安区劳动人事争议仲裁院通过开庭审理，成功调解这一起劳动争议案件。
据了解，汤某于2016年4月12日进入某公司工作，从事办公室文员工作，双方签订了书面劳动合同。汤某诉称，其2016年至2020年双休日共加班230天，但该公司并未支付汤某双休日加班工资。2020年11月，该公司发放汤某9月份工资时克扣工资，2020年12月，该公司发放汤某10月份工资时再次克扣工资。为维护自身的合法权益，汤某提起仲裁，要求公司支付其加班工资、克扣的工资及经济补偿金。
据仲裁员介绍，加班工资计算分为以下三种情况：第一，用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％来算工资。第二，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％来算工资。第三，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％来算工资。
此案焦点是核实清楚申请人双休日加班天数和月工资标准。本案经仲裁庭调解，用人单位意识到安排劳动者休息日加班，应该及时安排补休，如若不能，必须支付加班工资，最终双方化解矛盾纠纷，达成调解协议。
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