义安区劳动仲裁成功调解一起工伤赔偿案
本报讯（袁苑 记者 吴彬）8月29日，义安区劳动人事争议仲裁院开庭审理了一起工伤赔偿案件，此案在仲裁员的耐心劝导下，经庭前调解，最终双方达成调解协议。
据了解，胡某于2018年9月份进入某建设公司从事瓦工工作，2018年12月29日在工作过程中受伤。胡某于2019年3月13日经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月3日经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级。胡某与该公司就工伤赔偿事宜多次协商无果，故胡某申请仲裁，诉求该公司支付其工伤赔偿。
据仲裁员介绍，依据工伤职工伤残等级的不同，《工伤保险条例》、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》的法律法规中，均对赔付主体和赔付标准有明确的规定。一般而言，工伤类型的案件对赔偿金额的争议点较少，关键在于明确企业方的责任，化解企业方的抵触情绪。由于企业方已为胡某购买过工伤保险，剔除工伤保险基金需担负的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等工伤待遇，企业方还需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，双方就企业支付的工伤赔偿金额达成调解意见，最终握手言和。
仲裁员提醒，有的用人单位缺乏风险管控意识，为了节省用人成本和实现短期目的，不为员工缴纳工伤保险。一旦劳动者发生工伤，所有的工伤保险待遇的赔偿将全部由用人单位承担，工伤保险基金不会支付任何费用。此时，对于用人单位而言，绝对是得不偿失。相较于未为员工缴纳过工伤保险的企业而言，那些依法为员工缴纳工伤保险的企业，在面对职工工伤赔付事宜时，就给员工和企业方吃了一颗“定心丸”。
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