招“凤”，也要留“凰”
□ 艾才国
2020年市政府工作报告提出要坚持双招双引“首位工程”不动摇，并明确了今年新引进亿元以上项目和高科技人才团队目标。
细读市政府工作报告，笔者不禁对铜陵市明确具体的招“凤”目标，并出台相关政策想方设法吸引外地人才的魄力与举措拍手叫好。由此也想起了另一个案例。近闻，某单位在不惜重金引进外地人才的同时，1名本地籍在该单位效力多年的博士技术骨干却炒了该单位的鱿鱼，到外地市谋求发展去了。其主要原因，单位对这名本地籍博士重视不够，不少合理化建议没有得到采纳，同时，工作、生活上的困难也长期得不到很好的解决。
人才是兴业之本。市场竞争，首先是人才的竞争，这已成为人们的共识。千万百计栽起“梧桐树”，诚心诚意招得外地“凤”来，当然不失为明智之举。但仅仅重视外地招“凤”尚不够，在想方设法招“凤”的同时，还要谨防本地失“凰”现象发生。只有在单位内部形成一个尊重知识、尊重人才的良好氛围，对人才政治上关心，科研上扶持，生活上照顾，待遇上优厚，才能拴心留人，激发大家奋发进取的工作积极性；同时，也只有营造出这样的氛围，才能吸引外地人才栖息、吸引更高层次人才惠顾，也才能齐心合力干成技术研究开发、促进企业转型升级的大业。
如果热衷于眼睛向外，认为招来外地的“凤”特别是引来高层次的人才，不仅能完成本单位招商引智任务，又能展示自己招引工作的能力与业绩；或者对引进人才推崇备至，对自家的“和尚”仍关心照顾不够、不能用其所长……那么，已有人才流失现象可能还会出现，引来的人才能否长久留住、能否发挥所期待的效用可能也要打上问号。
在全社会都在重视人才、广揽人才的当下，愿各个单位都能以人才为重，既能招得外地“凤”来，又能留得本地“凰”在，让本单位凤凰和鸣，展翅齐飞。诚如是，则经济幸甚、事业幸甚。
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