李春玉：用行动诠释“工匠精神”
工作中的李春玉（左一）图片由李春玉提供
■ 本报记者 姜蕊
“多一分交流，多一分收获”“与其坐在办公室里空谈，不如到现场走一走”……这是铜陵有色金冠铜业分公司奥炉熔炼车间主任李春玉常常挂在嘴边的几句话。疫情发生以来，他一直坚守岗位，精心组织生产，在连续20多天的奥炉中修工作中，每天加班加点蹲守现场组织协调中修工作安全稳步开展。这位“劳模”用实际行动诠释着“工匠精神”，用奉献书写劳模信念。2019年他被评为“铜陵市劳动模范”。
同事眼中的“工作狂”
从一名普通的基层工人到如今的车间主任，28年来，李春玉从事冶炼生产、管理工作，是铜陵有色冶炼生产企业一线的行家里手，曾多次被派驻外地冶炼生产企业指导开炉和处理疑难问题。自2014年担任熔炼车间主任一职后，他更是大胆实施技术改造，一举为企业增效300余万元。2017年，李春玉转战铜陵有色奥炉工程项目建设，该工程生产初期，他在面临电炉突发漏铜重大险情时，始终冲锋在前、奋力抢险，避免了事故扩大化。
“我们常常开玩笑说李主任就是个工作狂。”同事王乾笑言道，他们的工作群里最活跃的便是李春玉，即便夜晚在家休息，李春玉也常常关心工作上的事情，如指标是否正常等，如果发现问题，无论多晚，他都会第一时间进行沟通处理。
攻坚克难的“劳模创新工作室”
5月7日，记者走进该企业的办公大楼，一间办公室前竖立的“李春玉劳模创新工作室”牌子分外醒目。“这个工作室旨在为劳模和火法冶炼专业的技术人员、职工搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地和展示才能的平台。”李春玉介绍说，工作室里的12名成员都是能力较强的骨干。
“我们工作室每月会组织一次技术交流会，以老带新的方式开展内部交流培训。”李春玉介绍说，工作室成员还会参加各个班组例会，帮助解决生产中亟待解决的问题，从而有助于提高员工的技术能力。同时，发挥劳模示范带头作用，健全发挥劳模作用的常态工作机制。
弘扬“工匠精神”，争取再创佳绩
在该企业的文化墙上，随处可以看到“弘扬劳模工匠精神 引领科技创新发展”的宣传标语。李春玉凭借其耐心、细心带领他的团队用这样的“工匠精神”在产能提升、工艺瓶颈梳理等问题上发挥了不可小觑的作用。
金昌冶炼厂十佳杰出青年、十大功臣，铜陵有色集团公司劳动模范，铜陵市劳动模范……二十多年来的创新工作、忘我付出令李春玉收获了很多荣誉。“这些荣誉是大家的，是我们整个团队共同努力的结果。”李春玉说，未来他在做好本职工作的同时，还会与工作室的其他成员一起努力，在工艺创新、节能降耗等方面多下工夫，争取为企业的发展再创佳绩。
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