铜陵市构建“1+543”模式在战“疫”一线精准识别干部
本报讯（记者 汪伟）疫情就是命令，防控就是责任。铜陵市深入贯彻中央、省委关于坚决打赢疫情防控阻击战的决策部署，将干部考察关口前移，探索建立“1+543”模式，在战“疫”一线立体考察、精准识别干部，激励和引导广大党员干部挺身而出、担当作为。
建立一项机制，统筹联动不添乱。建立市委统一领导，市委组织部统筹协调，市县上下联动的工作机制。疫情发生后，及时成立4个专项考察组，奔赴医疗卫生、执法监督、新闻宣传、乡镇社区等防疫一线，近距离了解掌握干部在防控疫情斗争中的实际表现。坚持统一部署，不搞形式主义、不层层转发文件，按照“下去一把抓，回来再分家”方式，统筹开展工作；实行交叉错峰，市、县两级组织部门及时沟通各自情况，避免扎堆考察、增加基层负担；强调互通共享，采取实地掌握、动态上报、跟进了解、重点考察等方式，做到考察情况第一时间掌握、甄别，确保表现突出的优秀干部及时被发现，不胜任现职、失职渎职的干部不遗漏。
突出五个过硬，精准聚焦重点察。聚焦基层一线干部、有潜力的年轻干部、不胜任现职干部、失职渎职干部等四类重点对象，把政治素质考察放在第一位，细化标准内容，考准考实干部在战“疫”一线的实际表现。看政治是否过硬，考察干部政治立场、政治态度、政治担当情况；看作风是否过硬，考察干部坚守岗位、靠前指挥、模范带头情况；看能力是否过硬，考察干部贯彻上级部署要求的执行力、掌握本地区本单位防控信息的熟悉度；看措施是否过硬，考察干部因地制宜贯彻的办法、适应形势变化的思路、科学决策应对的举措等情况；看成效是否过硬，考察干部在疫情监测、排查、预警、防控等各项重点环节中取得的工作进展和实际效果。
注重四个结合，立体考察全覆盖。顺应疫情防控工作形势，采取“听、推、列、访”相结合的方式，全方位多渠道考察识别干部的实际表现。“听”即着重听取党组织主要负责同志、分管负责同志、组织人事部门主要负责人、重点工作部门负责人个别情况介绍，做好重点了解。“推”即推荐上报，要求各级党委和组织人事部门，即时、动态、全过程地推荐上报身边优秀人物、典型事例，做好实时掌握。“列”即列席各类疫情防控会议，在旁听与会人员工作部署汇报、问题研究讨论的过程中，做好识别甄别。“访”即结合包保督查，同步下沉一线走访了解，做好实地验证。
坚持三个同步，精准识别正导向。注重考察识别与典型示范相结合，引导党员干部践行初心使命、主动担责担当。坚持“一日一梳”，对疫情防控中的政治表现、履职实效、工作作风等情况，做好梳理甄别，作为提拔使用、职级晋升、评优评先的重要参考。坚持“一人一档”，结合“三案精准管理”，做好客观记录，堪当重任、表现优秀的干部，适时大胆提拔任用；素质好、有潜力的年轻干部纳入动态资源库进行规划培养。目前，在农村乡村、城市社区、防控前沿分类型发现掌握一批优秀干部。坚持“一事一例”，挖掘和识别好先进事迹、典型事例集中报道，以榜样的引领作用，汇聚起众志成城战疫情的强大正能量。
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