铜陵市首创水务遵章守法营造良好的企业经营环境
记者 方文婷
今年以来，铜陵首创水务有限责任公司全面贯彻执行《劳动合同法》有关条款以及其他劳动保障法律、法规和规章制度，并能认真落实和执行有关劳动保障工作的各项政策以及公司内部的劳动管理规章制度，结合实际情况对劳动用工、劳动合同等问题作了明确的规定，并对劳动分配也作出细致的规定，同时将社会保险、离退休工作纳入到公司的管理制度当中，确保了职工各方面的利益，加强了企业的内部竞争机制，坚持了职工能进能出，干部能上能下，工资能高能低，真正形成了企业内部竞争的好环境，充分调动了职工的积极性，充分显示企业的生机和活力，坚持社会主义的分配原则，体现了愿干、能干及干好者多得，不愿干、不干者少得、不得。该公司被省人社厅认定为2019年“省劳动保障诚信示范单位”。
市首创水务严格按照企业招用人员的有关规定，进一步贯彻“个人自主择业、市场调节就业”的就业方针，加快建立以市场为导向的就业机制，合理配置劳动力资源，推进就业、再就业工作，在劳动用工上进一步进行规范，严格履行空岗申报制度，无使用童工现象。
全公司职工的劳动合同签订率、签证率达到100%。同时，严格遵守《劳动合同法》规定的每周40小时的工时制度和国家有关休息休假规定，实行同岗同酬的工资制度，依据工种、岗位的劳动责任、劳动强度等，通过广大职工测评而形成岗位工资。
目前，该公司参加各项社会保险的人数达到100%，缴费基数严格按照国家规定的工资总额组成规定进行缴纳，并能够及时向职工公布各项保险的缴费情况。作为全市退休养老金社会化发放较早的企业，也是退休人员社会化管理的首批单位，该公司的做法使职工退休后无后顾之忧，稳定了职工队伍。
按照国家规定提取和使用好培训经费，市首创水务健全职工培训制度，每年根据职工需求制定职工教育计划，在职工中开展应知应会的岗位技能培训，同时还不断加强职工的法律知识、安全知识、创建知识的学习，提高职工队伍的综合素质。对职工自学取得文凭的给予一次性奖励，对取得中级以上职称的职工在工资中给予职称津贴，激发职工的学习热情。特殊技术工种的职工按照劳动等部门的要求，按时参加取证及复审工作，持证上岗率达100%。
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