“青蓝工程”助力青年教师成长

本报讯（记者 高颉伟）记者日前从市教体局获悉，铜陵市将在全市实施“青蓝工程”，促进青年教师积极规划专业发展，遴选部分青年骨干教师作为培养对象，通过教育主管部门和学校搭建专业成长平台，助力青年教师快速成长。

根据《铜陵市“青蓝工程”实施办法（暂行）》，铜陵市从2019年起，两年一次在全市选定200名青年骨干教师培养对象、表彰奖励50名青年骨干教师。到2022年，在全市范围内培养出100名师德高尚、业务精湛、素质全面的优秀青年骨干教师。办法中对青年骨干教师培养对象遴选条件、业绩条件、教科研条件、做了明确确定。

此外，办法中对青年骨干教师培养对象应履行的职责任务也予以明确，要积极配合结对指导教师（班主任）开展教学教研活动，积极参加学科中心备课组活动，并定期开设市级示范课（观摩课）、主动承担课题研究等各项职责。

市教体局成立青年骨干教师培养管理领导小组，负责青年骨干教师的培养管理、统筹协调、经费保障工作。青年骨干教师以三年为一个培养周期，在培养周期内实行年度过程性评估和培养期满终结性评估相结合。青年骨干教师培养对象考核内容主要包括师德师风表现、研修提升情况、教育教学业绩、教科研成果等。年度考核结果分为合格和不合格两个等级。连续两年考核为“不合格”，取消青年骨干教师培养对象培养资格，并予以通报。

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