铜陵市出台方案推进人才选拔与评价工作
本报讯（记者 汪伟）近日，铜陵市出台《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》及《铜陵市领军人才与专业技术拔尖人才选拔管理办法》，推进人才选拔评价工作。
《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》提出，计划用3年左右时间，建立科学化社会化市场化的人才评价机制，最大限度激发和释放各类人才创新创业创造活力。该方案有三大特点：评价标准更科学。突出品德评价，分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准，解决以往评价标准单一、评价手段趋同等现象。评价方式更灵活。引入市场、社会等多元评价主体，突出用人单位作用，合理设置评价周期，畅通人才评价渠道，更全面、科学、精准地评价人才。评价重点更突出。重点推进科技、教育、医疗卫生等六大重点领域人才评价，坚持凭能力、实绩、贡献评价选拔人才，将业绩和薪酬作为评价人才的重要指标。
《铜陵市领军人才与专业技术拔尖人才选拔管理办法》明确，领军人才是铜陵市评定的最高人才荣誉称号，选拔对象为在铜陵市经济社会发展重点领域作出突出贡献、专业水平达到省内领先的高层次人才。专业技术拔尖人才选拔对象为在铜陵市各领域作出重要贡献、专业水平处于全市领先的优秀专业技术人才、高技能人才。办法规定，领军人才、拔尖人才实行任期制（任期3年），每三年评选一次。领军人才每次评选10名左右，拔尖人才每次评选50名左右。入选人员名单由市委、市政府发文公布并颁发证书。领军人才、专业技术拔尖人才任期内，组织不少于1次的疗休养活动，每年分别享受5万元、2万元特殊津贴补助和1次高规格的健康体检。
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