铜陵市建立健全公益性岗位管理制度
本报讯（方文婷黄志宾）记者9月4日从市人社局获悉，为进一步加强和完善公益性岗位管理，铜陵市从9月起进一步建立健全公益性岗位管理制度，实施范围为全市承担公益性岗位开发和安置任务的用人单位。
据悉，此次建立健全的公益性岗位管理制度包括公益性岗位工作职责、考核办法及员工、考勤、工资、财务等制度。用人单位要明确公益性岗位工作职责并上墙公示，其中托底性安置岗位需明确包含的岗位及其工作职责，工作职责名称统一标准；建立公益性岗位人员考核办法，客观反映就业人员工作绩效及奖惩情况，并建立台账；承担公益性岗位人员日常管理和考勤工作的单位，准确记载人员工资结构账目和单位收支情况，并建立员工、考勤、工资、财务台账，其中家庭服务业单位、劳务派遣单位、物业管理服务单位、养老服务机构及手工加工单位要建立与服务对象签订的合同书、工作人员花名册、考勤表（其中工作地点在服务单位的需要服务单位盖章或签字）及银行往来明细账台账。用人单位需根据文件要求加强公益性岗位管理，对未按要求进行的，2019年1月1日起将暂停公益性岗位开发及补贴审核。
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