铜陵市场持续供求两旺 求人倍率继续下降 今年二季度就业失业动态监测分析
■方文婷余世艳
2018年二季度，铜陵市对各县、区人力资源市场、60家失业动态监测和企业用工动态监测企业、3个产业园区、20个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。数据分析显示，二季度人力资源市场供求两旺，监测企业平均月工资略有提高，60家监测企业平均月工资达到3408元，环比上升1.88%。
二季度，全市6家人力资源市场共有2988家次用工单位进场招聘，环比上升61.78%；提供就业岗位44646个次，环比上升15.57%；登记求职人数34101人次，环比上升29.04%。求人倍率下降至1.31，呈现供不应求的局面。
根据数据分析，市公共就业人才服务局相关负责人表示，近期铜陵市人力资源市场供需两旺，监测企业平均月工资已连续提高2个季度，达到3408元，环比上升1.88%；监测企业招聘成功率越来越高，一定程度上缓解了缺工压力；监测行政村转移就业减少，地区以省外其他地区和长三角为主。从人力资源市场需求看，第二产业需求人数增多，一线操作工等工种需求量大；商业和服务业人员、生产运输设备操作工两类职业需求人数占需求总人数比重的50.47%；高级专业技术需求人数有所增加。同时，缺工现象略有好转，员工流失情况在正常变动范围内。
市公共就业人才服务局相关负责人表示，下一步，铜陵市将精心打造“互联网+就业”，提高阳光网办效率，打造线上线下招聘平台，全面实行应届毕业生网上报到登记工作，进一步提升服务能力；提升精准化招聘服务水平，以企业需求为导向，精准定位需求，精准定制服务，精准对接高校，重点走访“四送一服”包保企业，深入了解并梳理企业用工需求，形成人才需求清单，针对劳动密集型企业重点引导办理现场招聘和网络招聘，结合省内外高校“校园双选会”契机组团赴高校招聘，助力企业招才引智。同时，加强与铜陵学院、铜陵职业技术学院的交流联系，强化落实双方在就业、创业等方面的合作，为企业和毕业生搭建对接平台。
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