人力资源市场供需两旺 企业薪资待遇略有提高 今年一季度就业失业动态监测分析
■方文婷余世艳
2018年一季度，铜陵市对各县、区人力资源市场、60家失业动态监测和企业用工动态监测企业、3个产业园区、20个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。数据分析显示，一季度人力资源市场供求两旺，监测企业平均月工资略有提高，60家监测企业平均月工资达到3345元，环比上升8.08%。
一季度，全市6家人力资源市场共有1212家次用工单位进场招聘，提供就业岗位38632个次，环比上升81.25%；登记求职人数26427人次，环比上升73.76%。求人倍率为1.46，环比上升0.06%。
根据数据分析，市公共就业人才服务局相关负责人表示，近期用工形势供求两旺，企业提供岗位数量多、涉及面广，选择性大。铜陵市通过增加招聘会场次，提供全方位公共就业人才服务，企业提供的岗位不再是局限于一线操作工等体力劳动工种，还提供文员、会计等适合女性的岗位及软件工程师、机械工程师等技术型工种，涉及面广。物流仓储、销售、超市、餐饮、家政保洁等第三产业用工需求激增。
企业薪资待遇水平不断提高，就业环境越来越好。从节后招聘会提供岗位来看，薪资水平主要集中在3000至5000元，部分销售类岗位包含业绩提成在内更是给出了8000至10000元的高薪，与去年相比有所提高，且绝大多数企业在招聘时都给出了五险及带薪休假、免费食宿等较好的待遇，不仅提升了铜陵市范围内的整体就业环境，更是吸引了很多外地返乡人员本地就业。
但数据同时显示，制造业企业“招工难”、结构性用工难问题依然存在。铜陵市制造业企业主要集中在开发区，如华科、华弘公司等电子制造业企业等，长期缺操作工及技术工种100至200人，企业对技术岗位不断增加的需求与铜陵市求职者较低的专技水平形成矛盾，结构性用工难问题突出。
市公共就业人才服务局相关负责人表示，下一步，铜陵市将做好二季度“五大主题招聘日”活动安排，通过网站、微信平台、车载广告、电子显示屏等渠道广泛宣传活动安排，扩大知晓度，主动联系企业了解用工需求，指导企业丰富招聘内容，改进招聘手段，提升招聘效果；以人为本，进一步提升人力资源市场服务功能，通过增加职业素质测评系统，开展个体咨询等服务，逐步将工作重心转移到促进高校毕业生、就业困难人员等群体的就业上；招才引智，摸清需求，开展校园招聘活动，畅通高校毕业生服务渠道，进一步推进人才强市。
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