25年“金秋”路 浓浓“助学”情
编者按：
年年金秋，一批批莘莘学子学有所成，但不是每个上榜学子的脸上都挂着笑容。为了“不让一名职工子女因家庭生活困难而辍学”，1998年起，铜陵市工会实施开展了“金秋助学”行动。20年“金秋”路，工会用氤氲馨香的“双手”帮助寒门学子挪移顽石，铺平他们的生活之路。
回顾20年的金秋助学行动，社会各界爱心企业、人士不断涌现，每一次资助背后都有一个动人的故事。即日起，本报开设“圆梦助学20年”专栏，介绍感人的助学故事，虽然只是沧海一粟，但希望这份温暖能传递更远。
■本报记者陈燕飞实习生王琦
企业职工子女考取大学，就可得到工会金秋助学资助，这在铜陵有色金属集团控股有限公司铜冠矿建公司已成为多年来的传统。
在这里，金秋助学不仅仅是提供物质帮扶，工会还当起了孩子的“父母”，抚养他们成人成才，上演了一幕幕动人故事。
工会助学免职工后顾之忧
连日来，随着全国各大院校录取通知书陆续寄发，铜冠矿建公司工会显得格外忙碌，几乎每天都有职工捧着子女的大学录取通知书前来登记领取金秋助学款，还有的把孩子也一同领来感受单位这份特别的关爱。
“今年我们共发放了25人的金秋助学款。”该公司工会主席夏中胜告诉记者，金秋助学活动是公司几十年始终坚持的一项传统，职工子女只要考取大学本科以上，就可以领取每人800至3000元的助学款，特别困难的家庭还会跟踪救助。
其实，早在1992年，全省金秋助学行动还未启动，该公司就已率先开展起来了。“我们企业职工长期在外地特别辛苦，常年顾不上家。”夏中胜说，为了让长年奔波在外的职工能够安心工作，公司将开展金秋助学活动作为一项重要工作，搭建起公司工会和职工的联系桥梁。
抚养职工孤儿成人成才
在该公司，助学远不是发放入学助学款那么简单。
1996年，该公司一对职工夫妇在3年内相继去世，留下了一双儿女。这对职工的女儿刚接到浙江大学录取通知书时，却因家庭贫困、弟弟上小学生活无着落等原因准备放弃上大学。“你去安心上学，什么都不用管，都交给工会。”曾在该公司干过3届工会主席的吴建明回忆说，当年，公司工会组织在党委的支持下，向全公司发出捐款倡议，不到一周时间就募集到了6万元，专门成立了以该女孩名字命名的学习基金会。大学4年，工会准时将女孩的学费、生活费寄去学校。
由于家庭原因，女孩在学校心情一直很低落，工会就专门派人去学校看望她，并拜访女孩的辅导员、老师。女孩放假回铜陵，没有地方住，工会专门在公司的图书馆开辟出一个房间，总是在她回来前提前打扫好。
“当年她父母去世时，她的弟弟只有5岁，两个人没有亲戚过问。”吴建明告诉记者，为此，工会多方联系，将弟弟送到一位老革命的家中寄养，每个月给弟弟450元生活费，并给老人每月200元生活补贴，吴建明每个星期也都去看望孩子，这一资助一直到弟弟小学毕业。此后，工会对弟弟的资助持续到他大专毕业。姐姐大学毕业后，公司还给姐弟俩解决了一套住房，让他们安定生活。如今，姐弟俩早已成人成才。
对姐弟俩来说，工会就是他们的家。
25年发放40余万元助学款
多年来，该公司领导班子在更替，但金秋助学的接力棒从来没落下；企业的经济效益有波折起伏，但金秋助学的标准始终在上升。截至今年，该公司资助标准最高已达到3000元，资助范围从最初的特困职工家庭子女扩大到应届本科及以上高等院校的在职在岗正式职工子女。
据不完全统计，该公司自金秋助学活动开展以来，已先后发放助学款40多万元，帮助300多位职工子女完成了学业。该公司在不断发展的同时，没有让一名考上大学的困难职工子女，因家庭生活困难上不起大学或辍学，职工子女尚学求知已蔚然成风。
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