王益区：主动亮剑实监督 聚焦问题严查处
本报讯（通讯员 曹燕）今年以来，王益区纪委聚焦主责主业，主动找、严格督、深入查、合力办，不断加大监督执纪问责力度，为全区追赶超越提供了坚强的纪律保障。
一是主动出击，多渠道挖线索。制定了重点领域违纪问题实名举报奖励办法，逐自然村、逐社区张贴和发放致广大群众一封信1200余份，设置印有微信二维码、举报电话的举报箱102个，开通王益纪检微信快拍功能，在全区大型超市、银行、商铺等70余个LED电子屏及600余辆出租车电子屏公布举报方式，广维度、多平台收集问题线索。成立了五个专项巡查组，划片包干，逐镇办、逐单位开展巡查，共巡查59家单位、45个村（社区），发现问题线索62个。对所有问题线索，由线索管理科室、案件承办科室、分管常委、副书记进行“四方会谈”“集体会诊”、综合研判，深挖细查确保线索不流失，比照类推发现新案源。通过“宣”“找”“挖”三管齐下，上半年主动发现问题线索92个，同比增长87.8%。
二是突出重点，聚焦“三场攻坚战”。制定印发了《关于落实“三个助力”强化监督执纪问责工作实施方案》，成立五个专项督查组，聚焦扶贫、市场秩序和环境保护领域违规违纪问题，严查快办，全力助推“三场攻坚战”。上半年共初核“三个助力”方面问题线索62个，立案21件，党政处分18人，组织处理40人。紧盯“四风”问题新花样、新变异情况，严肃查处违反中央八项规定精神问题，并点名道姓通报曝光。上半年共开展各类巡查80余次，发现作风方面问题线索21个，约谈25人次，查处违反中央八项规定精神案件13件，党政纪处分12人，组织处理2人，通报曝光5期。
三是形成合力，深挖细究严审查。树立“一盘棋”思想，推行纪律审查“四四”工作法，即人员统一调配、资源统一共享、问题一起分析、困难一同解决和班子成员领办、业务骨干带办、上级指导帮办、模块合作协办的上下联动、左右互动机制，提高了纪律审查效率和质量。在线索处置环节，信访室、案件承办室、分管常委、副书记集体分析，立案和审理环节，案件承办室、案件监督管理室、案件审理室人员均列席常委会议，共同研判；重大疑难案件，实行专家联合“会诊”，确保线索不丢失、案源不遗漏、定性不跑偏、处理不失察。发挥和调动区委反腐败协调小组成员单位作用，做到线索互送、资源共享，变单兵作战、孤军奋战为联合作战。上半年全区7个镇、街道均立案2件以上，四个派驻纪检组均立案3件以上。司法、组织、行政执法部门移送问题线索15件，立案10件，处分10人。
四是严督细考，压实担子促落实。按照年初订目标、周提醒、月通报、季点评和年考核的纪律审查督办机制，加强动态监管，及时预警提醒，并将结果与评优树模、能上能下、办案津贴挂钩，倒逼责任落实。对重视不够、行动迟缓，查处不力的启动问责程序。上半年，开展督查20余次，对16位落实“两个责任”不力的党政主要领导实行了党内问责，对纪律审查工作推动不力的13名镇、街道党委书记和纪委书记进行了约谈。根据《监督执纪工作规则》，在全市率先制定了监督执纪工作流程图，创新推行了“廉洁执纪承诺卡”和“执纪监督回访卡”双卡监督机制，加强了纪律审查源头和后期管控，确保执纪审查工作规范、廉洁、安全。今年以来，共签订廉洁执纪承诺卡121份，对19起案件当事人进行了回访。
上半年，王益区共受理信访件28件，谈话函询32件，初核问题线索92件，了结69件；立案61件，其中乡科级以上13件；结案48件，处分40人。运用监督执纪“四种形态”处理137人次，其中，第一种形态95人次，占处理人数的69.3%。
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