清水三措并举营造人才发展环境
本报讯【记者姬旺芳】今年以来,清水县认真实施中长期人才发展规划,突出人才育引,狠抓联动机制、培训基地、良好环境三项建设措施落实,切实营造了支持人才创业发展的良好氛围。
狠抓部门联动责任体系建设。注重发挥组织部门优势,将主要精力投入到人才政策制定、部门衔接沟通、工作督查落实等方面,使人才工作有目标、有重点、有抓手。将人才工作纳入党建及领导班子考评体系,与24个成员单位签订目标管理责任书,分解下达重点人才工程目标任务,提出分步推进计划,有效形成了各成员单位议人才、管人才、抓人才的工作合力。
狠抓人才培训示范基地建设。依托争取到位的60万元项目资金,多方筹资拨付50万元,并整合科技、农业、林业等部门项目资源,在红堡镇安坪村建成集教育培训、管理认证、示范引领为一体的全县农村实用人才培训中心,目前培训室主体建设和内部装修布置等工作已经完成,与之配套建成的12.9亩核桃试验示范区核桃苗已全部移栽成活。与此同时,充分发挥已有的8个县级人才培训基地示范辐射作用,大规模组织开展蔬菜苗木繁育、核桃定植管理、蛋鸡和黄牛养殖技术培训117期,培训1.3万人次,使“一心带八站”人才培训网络与产业建设以及人才培养紧密结合,初显成效。
狠抓拴心留人良好环境建设。针对本土人才培养难、引进人才留住难的实际,组织力量对近三年引进的40名人才进行了集中回访和考核,为10名符合享受优惠政策的引进人才落实公租房优惠资金20万元。讨论制定了《清水县领军人才选拔管理办法》、《清水县引进人才优惠政策暂行办法》,明确了本土人才选拔帮带重点和引进人才具体优惠政策,确立了用科学的激励机制和良好的政策环境拴心留人的工作理念,最大限度调动和保护了各类人才积极性,汇聚了推动科学发展的正能量。
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