清水推行基层党建工作积分制考核
本报讯【记者姬旺芳】为准确全面评判了基层党组织工作,清水县今年探索建立基层党建工作积分制考核办法,从日常业务、跟踪督查、定期考核三方面合理赋值,推动了党建工作考核的经常化、规范化、科学化。
日常业务抓进度。大力推行无纸化办公,精简文件、会议数量,强化党建工作QQ群、ADC手机短信平台、县委组织部邮箱和党建网等工作平台的使用和监管,有力规范了工作任务下传上报,提高了工作效率；落实周安排、月汇总、季评比、年考核制度,结合年度党建计划和阶段性党建工作重点,及早安排,明确了工作任务、工作标准和完成时限；根据工作进度及时规范建立积分薄,实现考核经常化。
跟踪督查抓整改。坚持“一整改二通报三警告四问责”的工作督查机制,采取随机抽查、跟踪督查、专项检查等方式,经常性深入基层党组织核实各项工作落实情况,及时发现问题,提出整改要求、明确整改时限。对整改不力的予以相应处理,同时,对不采取补救措施,造成重大失误的,对单位主要领导进行诫勉谈话、行政降级等组织处理,有力促进了工作任务的落实。
定期考核抓成效。结合全县半年、年度综合目标管理责任书考核工作开展,对基层党组织党建基本工作、重点工作和创新工作进行全面考核评分,组织干部职工、党员、服务对象和部分“两代表一委员”开展满意度测评,科学准确评定了基层党组织工作成效。
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