“四个坚持”做好新时期人才工作
“十二五”时期是县域经济转方式、调结构、促发展的关键时期,也是县域人才发展的黄金时期。做好新时期人才工作,关键要围绕全县中心工作来开展,围绕重点产业和重点项目来谋划,围绕县域经济社会发展来推进,让各类人才在跨越式科学发展中建功立业,发挥作用,努力把全县人力资源优势转化为人才优势。具体来说,要做好育才、引才、用才、聚才四篇文章。
坚持培训优先,提升“育才”水平。人才与培训是密不可分的,抓人才首先要抓培训,我们要充分利用各类培训资源,加大人才培训。一要增加人才总量。主要依托电力、建材、化工、农产品加工、畜牧养殖、蔬菜种植等重点产业和项目,着重引进支柱产业、重大项目、新兴农业领域急需的专业技术和农村优秀实用人才,建设一支能满足经济社会平稳较快发展需要的人才队伍。二要提高人才综合素质。通过整合部门资源,形成统一规划、统一部署、多方实施、目标一致的培训网络,使专业技术人才在服务基层、服务农村中提高综合能力。三要根据各阶段重点工作任务和形势发展要求,分门别类举办短期干部培训班,以充实理论,增强业务知识本领,对年轻有潜力的人才放在适当岗位上挑重担锻炼。
坚持开拓创新,拓宽“引才”渠道。我们正处在新一轮西部大开发、国家支持甘肃加快发展和关中-天水经济区建设等难得的历史机遇期,我们要抢抓机遇,利用各类人才助推县域经济跨越式发展。一要上门选才。按照“缺什么补什么”的原则,到省内外高等院校选聘优秀大学毕业生。二要搭台引才。充分发挥“一城三园四基地”等招才引智平台,按照“专业对口、择优录取”的原则,面向社会公开招考专业技术人才。三要项目引才。坚持“项目+人才”的模式,在引进项目的同时引进智力支撑,使项目成为招徕人才、吸纳智慧的有效载体,推进项目与人才良性互动,形成“上一个项目聚一批人才、建成一个项目培养一批人才”的工作格局。
坚持人尽其才,提高“用才”效能。科学发展以人为本,人才发展以用为本。一要建立公开、公平、竞争、择优的用人机制,大力推行公开选拔、竞争上岗、公开遴选工作,给人才提供发挥才能的机会和舞台,为优秀人才脱颖而出创造条件,构建能者上、平者让、庸者下、能上能下、优胜劣汰,充满生机和活力的动态用人机制；二要用其所长、扬长避短。“尺有所短,寸有所长”。我们应该用人之优、用人之长,使各类人才都能发挥专业特长,在岗位上发挥最大效能；三要用当其时。就是要捕捉人才的最佳起用时机,“用人用在精壮时”,要树立“早压担子早成才”的观念,让优秀人才快成长、快成熟；四要用当其位。要根据人才的专业专长,选用到能充分发挥作用的岗位上,做到“智者取其谋,愚者取其力,勇者取其威,怯者取其慎,做到用人所长、用人所愿,实现人尽其才,才尽其用。
坚持政策激励,营造”聚才“环境。良禽择木而栖,良臣择主而仕。营造适宜人才发展的良好环境,是人才工作的重中之重。一要营造政策环境。不断探索完善人才流动、奖优罚劣、收入分配等机制,积极落实政策、主动兑现待遇,使现有人才的创造热情得到充分发挥。二要营造社会环境。既关注高端人才,又重视一线工人和农村实用人才,让所有具有专业知识和专门技能、进行创造性劳动、为社会进步作出贡献的人才,都能得到爱护和支持,在全社会形成见贤思齐、争当人才的良好风尚。三要营造生活环境。让各类人才在政治上有待遇,社会上有荣誉,生活上有保障。在政治待遇上,要给优秀人才留位子,选拔优秀年轻党政人才走上领导岗位,推荐优秀农村实用人才担任”两代表一委员“和村干部,积极鼓励优秀村干部参加公务员招考,对新农村建设做出突出贡献的人才授予”科技功臣“、”青年标兵“、”甘谷英才“等荣誉称号,拓展人才发展空间,激发人才的政治热情；在经济待遇上,要为县管拔尖人才和科技特派员、特岗教师发放补助津贴；在生活待遇上,每逢”两节“,要对各类人才进行慰问,并要想方设法帮助解决住房就医、子女教育、配偶就业等方面的问题,为他们排忧解难、清除后顾之忧,努力做到用感情留人、用待遇留人、用环境留人。(甘谷县人才办)
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