工资之外有绩效,干得好挣得多新泰泉沟镇创新基层干部薪酬激励政策,激发干事创业活力
新泰市泉沟镇运舟湖村有2300多人,为方便村内工作开展,在5名村“两委”外,村里又找了3名后备村干部,负责环境卫生、医疗和养老保险等事项,张永玲就是其中一员。作为村里的网格管理员,张永玲负责村里的合作医疗、养老保险等事宜。
虽然不是村“两委”成员,但张永玲等人干活很上心,而这和当地的基层党组织激励政策分不开。“不仅办事专员干活上心,我们的‘两委’干部更是热情高涨。”运舟湖村党支部书记刘钦武说,现在,村干部既有基本工资还有绩效奖励,干得好就拿得多。
近年来,为调动基层党组织发展集体经济和提升村民收入的积极性,新泰市推出多项激励政策。2019年,泉沟镇相继出台《泉沟镇村(居)“两委”干部工作报酬统筹发放暂行办法》《泉沟镇村集体经济发展绩效奖励办法》,在基层党组织和村干部队伍中推行绩效奖励。
按照文件要求,泉沟镇的村干部报酬由基本报酬和绩效报酬组成。其中,村(居)党组织书记基本报酬由市镇财政统筹发放；其他村干部及报账员基本报酬由镇财政统筹发放。根据各村上年度考核结果,泉沟镇将全部33个村分为三个层级。其中,“一级村”书记月基本报酬958元,“二级村”书记908元,“三级村”书记858元；对2000人及以上村的党组织书记在上述标准基础上月增发300元,1000—1999人月增发200元,1000人以下月增发100元；书记兼主任的,工作报酬在以上基础上浮10%；村主任月工作报酬是相应村书记标准的80％,副书记、副主任、报账员月工作报酬是相应村书记标准的70％；其他村干部月工作报酬是相应村书记标准的60％。
运舟湖村2018年度考核排名前六名,被划为“一级村”,而且全村人口超过2000人,刘钦武又是书记、主任一肩挑。因此,2019年刘钦武的月基本工资达到1383.8元。
除了基本报酬,各村村干部还能拿到更可观的绩效报酬。“各村综合考核成绩排名全镇1-5位的,可发放基本报酬的200%；排名6-10位的,发放150%；排名11-20位的,发放100%；排名21-30位的,发放80%；排名31-33位的,发放60%。”泉沟镇副镇长司马文慧说。绩效资金由各村自筹,但需经村“两委”会同意、村民大会或村民代表大会表决通过并公示后,报镇党委审批。不具备条件的村可以不发。
此外,泉沟镇还实行村集体经济发展绩效奖励制度。当年度集体经营性收入实现增长且达到5万元以上的村,列支当年度新增收部分的10%作为奖励资金,其中50%用于奖励村党组织书记,50%用于奖励其他村“两委”干部,最高不得超过当年度农民人均纯收入的5倍。
“虽然我拿的奖励最多,但活不是我一个人干的,我们村干部的绩效奖励平分。”刘钦武说。按文件规定,其它村干部是否享受绩效报酬由各村自行确定,而运舟湖村选择给其他村干部绩效报酬。去年,运舟湖村“两委”干部的绩效总奖励有10万多元,5名村“两委”干部和3名后备干部,每人拿到近1.5万元绩效奖励；运舟湖村集体收入也增长了9万多元。
“干得好就挣得多,如今全镇各村党员干部的工作积极性被充分调动起来,村集体经济大有起色,村民增收多了不少门路。”泉沟镇党委书记陈凯说。2019年,泉沟镇农村居民人均可支配收入增长达8%。
农村大众报记者祝超群
通讯员臧彦娟
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