新泰农商行 完善本机构道德规范
本报12月25日讯（通讯员 陈海波）今年以来，新泰农商行按照“行业规范建设年”活动有关要求，本着“打基础、强基本、重基层”的工作总基调，勇于探索创新，完善本机构职业道德规范，筑牢规范发展基础。
强化党建引领。严肃党内政治生活，加强理论学习中心组集中学习，落实党委意识形态工作责任制，开展民主评议党员，严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展党的基本理论和基础知识大学习、大测试，增强员工理想信念；扎实推动标准化和过硬党支部建设，落实党组织各项基础管理工作，切实发挥党组织战斗堡垒作用。加强思想教育。开展“革命文化、社会主义核心价值观、优秀传统文化、廉政警示、农信大挎包精神”等五项教育活动，组织干部员工赴临沂大青山胜利突围纪念馆开展革命文化教育活动，组织开展“挎包精神”主题教育讲座，组织开展“勇做泰山‘挑山工’主题党日”活动，进一步增强了全市上下的凝聚力和战斗力，丰富了广大员工的文体生活。
扎牢制度防火墙。制定印发了《新泰农商银行关于做好2019年度规章制度梳理工作的通知》，组织各部室、各支行结合“道德规范、行为规范、服务规范、管理规范”等四项基本规范，对现行制度规范进行全面梳理整合，共梳理制度224个，同时按照四项规范对现行制度进行了分类。推进争先创优。组织开展全行优秀共产党员、党务工作者和先进基层党组织、优秀团干部、优秀青年员工评选工作，弘扬奋斗精神和奉献精神。强化教育培训。组织开展“周六讲堂”，围绕各条线工作，解读相关政策，推动工作落实；开展多层次、多技能竞赛，以赛选才、以赛竞才，构建以岗位练兵、技术比赛为基础，在全行范围开展了“人人争当岗位能手”的岗位技能培训；运用网络学院组织各类各条线应知应会考试，提高网络学院活跃度和使用效率。坚持以人为本。落实做好关心关爱员工工作，定期组织员工开展健康查体、开展员工生日送蛋糕活动、加强支行“五小”建设、组织职工成立员工文化文艺小组，落实好职工休假制度和重大节日福利，全面强化员工的人文关怀，重视和保护员工的合法权益，积极构建和谐劳动关系。
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