教育培训实践锻炼互动交流 新泰优化年轻干部成长链
□记者刘培俊
通讯员赵洁高秀洋报道
本报新泰讯“‘泰山论坛\’既是我们的平台,也是我们的舞台,我们要努力成长成才,争做有理想、有本领、有担当的新时代年轻干部!”11月29日,在新泰市年轻干部“泰山论坛”首场活动中,一场关于当代青年如何成长成才的报告让500多名年轻干部听得热血沸腾。
年轻干部“泰山论坛”,只是新泰实施“新泰菁英”培养工程的一项举措。今年以来,围绕打造高素质专业化的新时代年轻干部队伍,新泰启动实施“新泰菁英”培养工程,力促优秀年轻干部竞相成长、脱颖而出。通过教育培训、实践锻炼、互动交流“三部曲”,全市分层分类建立230人的年轻干部储备库,一批潜质好、潜力大的优秀干部进入组织视野。
“收获太大了,尤其是当时几位领导的课深入浅出,教会了我们许多工作方法,有很强的可操作性。”年轻干部们一致说。今年新泰举办了中青年干部培训班,首批57名学员进行了为期两个月的集中培训,先后到河南兰考、红旗渠等地开展党性教育,6名市级领导登台授课,与年轻干部互动交流、分享经验。培训班通过到项目建设一线现场教学,到掌平洼村开展“三进三同”教育等接地气的授课方式,赢得了学员们一片点赞声。
为系统提升全市年轻干部队伍的综合素质和专业能力,今年5月3日,新泰召开千名年轻干部工作交流会,各层次、各战线的51名优秀年轻干部作了大会发言或书面交流。该市还通过上挂下派方式,先后选派60名年轻干部到国家部委、省市机关、发达地区挂职,组织115名年轻干部到项目建设、招商引资、创城、拆违等重点工作一线锻炼,促使他们在实践中锻炼成长。
“新泰年轻干部‘泰山论坛\’,秉持‘新时代新青年新作为新新泰\’理念,旨在创新干部培养模式,为全市年轻干部搭建一个学习交流、共同进步的平台。”新泰市委组织部负责人介绍。该市坚持精准培养,把年轻干部分为不同群体,以“泰山论坛”为平台,分类举办辅导报告、主题沙龙、荐书悦读、现场体验、公益志愿等系列活动,促使广大年轻干部在互学互助中增强素质能力。
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