新泰市果都镇 为村干部廉洁履职定细则
本报7月11日讯（通讯员 王哲 王悦国）日前，由于报账不及时，新泰市果都镇某村村党支部书记全镇通报，纪委对其诫勉谈话。更让其懊悔不已的是，年终还要扣掉绩效考核积分，若总分不满600分的村，本年度不能享受绩效补贴。
在果都镇，一名村干部是否廉洁履职，为民做了哪些实事，看看他得分多少就能一目了然。如今，这项被干部群众称为“驾照式积分管理”的《果都镇村党支部书记工作绩效考核细则（试行）》，已成为村干部干事创业、加快发展的“指南针”。
对村干部履职情况实行量化管理，将结果与年度考核、评先树优、绩效补贴等挂钩，一方面激发了干部群众干事创业的激情，也推动了全面从严治党向农村基层延伸，使纪律真正立起来、严起来。
按照《细则》规定，凡镇党委、政府安排的会议，请假一次扣2分，每迟到或早退一次扣5分，缺勤一人次扣15分；未完成年初与镇党委签订的责任书完成工作目标和为民所办实事每降低10个百分点扣50分；农村低保每发现一起违反规定的扣10分……《细则》还规定，在任职年度内，个人受党内严重警告处分、行政记大过以上处分的，扣发其全年的绩效补贴。
“如今不搞点事做，甭说党委不愿意，就连群众也不会放过，绩效考核倒逼我们自我加压，容不得半点懈怠。”洪路村党支部书记胡继华深有感触地说。
今年年初举办的一次述职述廉大会至今让老胡历历在目，围绕做好纠治“四风”、遵规守纪、履职尽责、失责担当等四个方面，他向全体党员干部作出了承诺，并张贴在公开栏内，接受群众监督。就在前几天举行的半年述职会上，他又接受党员群众的评议，干部和群众根据年初承诺完成情况，直接参与打分和投票。
“村干部要想得到群众的认可，必须勤政务实，当好村内发展的领头羊。”群众们很快发现，村干部履职不到位就会被扣分，而这绝不是仅停留在纸上,摆花架子。
前段时间，马庄村党支部书记张进就着实感受到了来自群众和党委、政府的双重压力。春节期间，外出务工人员陆续归来，随着用水量的增加，村里自来水突然“断流”，闹起了水荒。春节一过，他就把解决村民吃水问题当做头等大事，列为承诺为民所办的十件实事之首。
据马家庄村委委员张清叶介绍，村内资金紧张，张进便自掏腰包垫资8万元，重新打了一眼深井，不仅满足了村民吃水，而且还解决了村外200亩丘陵地的灌溉问题,为此，张进也赢得了村民的赞许，在半年测评中，党员全票满意。
如今，在果都镇像张进这样的“村官”越来越多，村干部干事创业、激情奋进的热潮正在形成，依法办事、公开办事、廉洁办事的氛围日益浓厚。今年以来，该镇反映村干部信访件数量同比下降30%，在新泰市半年乡镇特色亮点考核中，果都镇夺得了B类乡镇组第一名的好成绩。
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