4天庭审?近300次电话沟通?8次协商,新泰法院成功调解162件劳动争议案
本案中93 名劳动者是破产企业(原楼德化肥厂和新泰化工厂)职工，1999年企业破产时由联合化工购买后安置工作，但当时没有兑付购买前的职工权益。 2015年6 月，由于工厂效益下滑，在支付职工部分权益后，联合化工与职工解除了劳动合同。后职工向新泰法院提起诉讼，提出确认解除劳动合同违法等6项诉讼请求，并请求补偿职工权益1065万元。
该案事实认定及法律关系极其复杂，劳资双方之间及职工内部间矛盾较大，且仲裁裁决支持了职工较大数额的诉求，职工对法院审理结果预期较高。在认真分析案情后，承办人制定了化繁为简、调解为主、判决为辅的审理思路，庭前指导职工方推选6名代表参加庭审，建立微信群，及时向其他职工转达诉讼信息，并引导双方当事人交换证据，固定诉讼请求，办案法官认真扎实的工作作风和严谨细致的庭前准备工作赢得了双方当事人的认可。
在四天的审理中，法官通过庭中和庭后对关联公司、企业提供的格式合同补偿协议、经济补偿金计算标准等实质证据的认定和解读，引导原、被告双方主动降低期望值，对判决结果保持合理预期，特别是联合化工认识到在支付职工生活费、解除合同补偿金计算方面存有瑕疵，表达了要求调解的意向。办案法官紧紧抓住这一时机，及时将工作重心转向职工方，通过摆事实、讲道理、释法律，让职工代表明白法律规定及企业面临的经营状况，职工也被法官一心为民、兢兢业业的工作作风所感动，表示同意调解。最终经过3个月的加班加点工作、近300次的电话沟通、8次面对面协商，162起案件全部调解结案。
徐晓伟 刘国成
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