变“大水漫灌”为“微灌滴灌” 变“填鸭教学”为“因材施教” 新泰分层分类精准培养村书记
本报4月7日讯（特约记者 赵文存 通讯员 李秀波 张贺）近日，记者见到新泰市盘车沟村党总支书记王富山时，他手里正拿着该村未来五年发展规划的报告书，报告书虽然只有薄薄几页纸，但上面却对盘车沟的发展现状及未来五年村庄如何发展进行了详细阐述。
一个总人口不过3000人的山区村能有如此远虑，令记者惊讶。他的思路从何而来？这得益于前不久新泰市实施的村书记“分类培养”工程。
盘车沟是典型的山区村，在经过几年的迅猛发展后，面临后劲不足的问题，未来村庄如何发展？王富山有些彷徨，但彷徨的不止他一个。
新泰作为一个辖21个乡镇（街道）、916个村（社区）的大县，山区、矿区、库区并存，村级经济发展不平衡。长期以来，部分村书记“不会干”“能力弱”等问题较为突出，有的经济强村书记对跨越发展缺少创新思路，有的特色产业村书记不会发挥传统优势壮大规模，有的薄弱村书记对村级发展一筹莫展。
面对上述问题，从去年起，新泰市紧紧抓住村书记队伍建设这个基层党建工作的“牛鼻子”，实施“分类培养”工程，变“大水漫灌”为“微灌滴灌”，变“填鸭教学”为“因材施教”，实现了村书记培训精准化。根据村集体收入、村级优势产业发展等情况，将全市916名村书记分为经济强村、特色专业村和发展潜力村三大类，通过分类培训、分类指导、分类交流，同类对标、同类竞赛、同类评优等措施，推动村书记队伍“提能”。
村级要发展，光有平台还不行，还得有“良方”。新泰市注重“量体裁衣”，为各类型书记分别制定个性化培育计划，让村书记真正学其所需、学有所获。经济强村的培养注重高端，特色产业村的培训突出专业化，对无任何产业优势的薄弱村强化指导帮扶力量，促进村级发展破题。为避免“一个方子吃药”，新泰市聘请了中国村社发展促进会专家担任“发展顾问”，帮助20个经济强村制定了发展规划。
从去年起，该市组织全市村书记根据本村经济发展情况，立足全国、全省、全市，合理选择先进村作为追赶“标兵”，找准差距、努力达标，力促先进当标杆、后进争先进。
在同类村中组织发展指标竞赛，让村书记一较高下。对全市20强村重点比增幅、比税收、比民生；对特色专业村重点比增量、比产业、比服务；对薄弱贫困村重点比增收、比项目、比进位，做到指标量化、考核细化。每半年进行一次排名，激励村书记同台竞争，形成了你追我赶的良好氛围。
“过去，我们几个村书记聚在一块闲谈的多，现在我们碰到一起，句句不离村级发展。”新甫社区书记张保举深有感触地说。
为鼓励村书记创先争优，新泰市还拿出“真金白银”助推村级发展，市级设立1000万元党建基金，各乡镇配套设立50至100万元党建基金，专项用于奖励优秀村书记和扶持村级发展项目。
现在，该市通过“分类培养”，紧抓支部书记这个“关键人”，取得了推动全盘的明显成效。
去年，全市新增特色种植调整面积3.2万亩，新发展现代农业园区16个，建成聚集型农村社区79个，农民人均纯收入同比增长9%，村集体收入增幅达25%，目前已全部消除集体收入5万元以下村。
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