审计局 “阳光”考核促进科学发展
本报6月1日讯(通讯员 崔仲恺 辛申)今年以来，新泰市审计局进一步完善考核体系，加强分类量化、阳光考核，极大增强了绩效管理考核的针对性和可操作性，有效助推了审计工作科学发展。
实行分类考核。该局按照科室职能，对局机关业务科室和综合后勤科室制定差别化考核指标，既统一考核党风廉政建设、出勤情况、文明礼仪等共性指标，又重点考核各科室的业务工作，使得各科室在抓好基础工作的同时，能够集中精力在业务工作上创特色出精品。切实将上级审计部门和市委、市政府对审计部门的考核任务全部落实到岗位、到人头，使得全体审计干部人人心中有目标，个个肩上挑担子。
实行量化考核。对考核实行上考下评，坚持定性考核与定量考核相结合、综合考核与专项考核相结合、平时考核与季度、半年、年终定期考核相结合，同时将考核小组考核评分和干部职工与服务对象评议打分相结合，综合两者得分为最终考核分，使考核结果更加全面客观。对每一个考核指标的目标任务、加减分值尽量细化和量化，使考核更具操作性。
实行公开考核。对考核实行“阳光”管理，要求考核责任科室对每一项具体的考核指标都建立台账跟踪管理，对考核情况详细记录，特别是对加减分情况详细说明缘由，并适时与被考核对象核实，报主管领导审定，经公示无误后方能作为考核打分依据，减少考核争议，增强考核说服力。
新闻推荐
本报6月2日讯（记者 张中乾）近日，新泰市小麦高产创建示范片生长态势良好，与去年相比病虫害减少，丰收在望。 新泰市委、市政府始终把粮食安全作为农业发展的重中之重，成立了以市长任组长...
新泰新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是新泰市这个家。