新泰人社局 强化监管完善惩防体系建设
本报6月23日讯（通讯员 马新兵）新泰市人社局高度重视惩防体系建设，充分发挥部门联席会议牵头单位作用，通过不断创新工作机制，完善工作措施，确保了新泰市惩防体系建设工作的深入推进和人力保障工作健康快速发展。截至目前，该市社保基金累计结余21.24亿元，自保险处成立以来已经连续28年持续平稳运行。
强化联合监管。牵头成立由纪检、财政、审计等部门组成的社保基金监督管理委员会，形成行政监管、财政监督、审计监督、法律监督、社会监督有机结合的联合监管体系。
强化制度监管。健全完善财务管理制度、基金内审制度、日常巡查制度和现场监督制度等40多项内控制度，形成了事前制度控制、事中复核控制、事后检查控制的一整套规范运行机制。
强化细节监管。按照科室、岗位职责划分，梳理出清晰的权力运行图，每个科室、窗口、岗位逐一明确岗位廉政风险点，每名工作人员制定出翔实的岗位廉政风险识别和自我防控表，细化防控责任。
强化集中监管。实行集中公开化办公，让所有的科室进驻服务大厅，把社会保险征缴管理服务全部纳入大厅服务窗口办理。设立集中办公区，集合相关职能部门，对企业新扩面人员参保申报、审批、办理等工作实行集中公开化联合办公，按照“窗口受理、公开运行、统一收费、限时办结”的运作模式，让所有行政服务办理都置于群众的监督之下。
强化视频监管。建立社保基金电子监察系统，基金监管办公室可以通过系统对各项保险的征收、发放、管理情况进行实时监督。对重点部位实行重点检查，及时掌握情况，发现问题，及时处理。
强化社会监管。积极推行首问负责制、限时办结制，专门制作监督台，设立电子考评系统，畅通投诉渠道，自觉接受群众监督，打造“阳光社保”。
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