新泰市人社局劳动监察大队 “六打六治”维护劳动者权益
本报11月27日讯（通讯员 张效林）近日，新泰市人社局劳动监察大队大力开展“六打六治”打非治违专项活动，重点监察全市企业的劳动用工、工资支付、社会保险、持证上岗、女职工和未成年人劳动保护、禁止使用童工等情况。
据介绍，该市“六打六治”打非治违专项活动开展以来，劳动监察大队首先按照行动要求，明确自身职责，成立了专项行动小组，完善了工作机制，每周不低于2次在全市范围内展开执法行动，经过3个多月的拉网式排查，在该市范围内清理了数起劳动用工违法违规行为，维护了全市劳动者合法权益。
按照全市“六打六治”打非治违专项活动的要求，该市人社局劳动监察大队自8月份开始，深入用人单位，进行劳动保障法律法规宣传，印制并发放《社会保险法》5000份《劳动保障监察条例》1000份《禁止使用童工规定》2000份，设立劳动保障政策咨询站，开通劳动监察热线电话，提高劳动者通过法定渠道依法维护自身合法权益的意识。
召开各用人单位负责人参加的专题会议，对专项行动的目标任务、工作要求进行布置，督促用人单位严格按要求进行自查和限期整改。按照《新泰市开展整治非法用工打击违法犯罪登记表》，统一检查标准，严格规范程序。每周召开调度专项行动会议，将本周检查情况进行汇总上报，分析研究解决存在的问题。结合劳动保障监察“两网化”建设及该市人社局基层服务下沉业务，各乡镇街道劳动保障监察中队积极出动，对辖区内企业进行监察，形成密切配合分工合作，齐抓共管的工作机制。
做好劳动监察“三结合”，将日常巡视检查与专项行动相结合，监察大队工作人员分组到企业，收集企业相关资料，做好巡查记录，发现问题迅速做好调查取证并提交处理意见；将处理举报投诉案件与专项行动相结合，对于日常工作中通过书面、电话、民意通等形式反映的举报投诉案件，在处理过程中结合专项行动，到企业进行调查取证及问题排查；将开展执法检查与指导服务相结合，到企业检查时发放劳动法律法规宣传材料，对疑问及时进行解答，增强用人单位的法律意识，营造良好的用工氛围。
专项行动开展以来，该市劳动监察大队重点对建筑施工、矿山生产、危险化学品等重点行业领域企业和包保乡镇企业进行专项检查，对单位违法制定和执行规章制度，不依法签订、解除劳动合同，不执行工时制度和休息休假规定，违反女职工和未成年工特殊保护规定、工资支付规定和最低工资规定，违反劳动派遣有关规定，不参加社会保险，欠缴社会保险费等违反劳动保障法律、法规行为的用人单位，按照《劳动保障监察条例》的有关规定，责令其改正，对拒不改正的，坚决给予了处理处罚。截至目前，共检查用人单位77家，涉及职工1.4万人，下达询问通知书10份，下达责令改正指令书6份,督促20家用人单位签订劳动合同2430份，追讨劳动者工资待遇71万元。
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