新泰市地税局创新党建规范化管理新机制 着力提升党建工作引领力
本报4月23日讯（通讯员 毕研星）为深入贯彻落实省地税局党组《关于进一步提高全省地税系统党建工作科学化水平的指导意见》，近年来,新泰市地税局以党建工作规范化管理为抓手，以党员“亮牌示范”活动为载体，准确定位，科学规划，积极实践，大胆创新党建规范化管理新机制，进一步夯实了党建工作基础，提升了党建工作引领力。机关党支部连续三年被评为新泰市“先进基层党组织”，荣获“山东地税系统党建工作先进集体”称号，新泰市“党建工作规范化管理现场会”在该局召开，2012年机关党支部被新泰市委确定为“党建工作示范点”，被泰安市委评为“泰山先锋”基层党组织，《党员亮牌示范》被表彰为“全省地税系统优秀党建品牌”。
健全工作制度
规范管理抓党建
按照党建工作的基本要求，立足规范，夯实基础，进一步完善了工作制度和工作流程。一是建立工作机制。成立了党建工作指导组，健全党建工作责任制，明确责任分工，配齐配强党务干部，建立起了较为完善的党建工作网络，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新局面。二是强化阵地建设。建立起了“党员活动室”“党员阅览室”，设计制作了党建网页。对党建工作版面统一规格，内容一季一换，成为展现各科室党员干部成绩的新平台
开展“亮牌示范”活动
突出特色抓党建
在全局党员中开展“亮牌示范”活动，以“五亮”为内容，将党员姓名、职责、业绩、承诺、愿景一一标注，人人有张“名片”，在显要位置张贴悬挂，起到对内提醒、对外接受监督的作用。一是公开亮牌内容。亮身份，亮明每名党员的入党时间；亮职责，根据每名党员的工作岗位以及担负的职责，量化公开；亮承诺，每名党员结合自己的实际，公开承诺并与党支部书记签订承诺书；亮愿景，每名党员都根据内心的向往，确定出自己的愿景目标；亮业绩，以党小组为单位，将每季度的工作、活动情况，以图文形式进行展示，并设立了争先创优园地，一季一展。二是打造党建品牌。局机关党支部在各党小组间开展创立党建品牌活动，各小组立足岗位实际，突出自身工作亮点，努力打造各自的党建品牌。三是强化督导评定。为确保“五亮”内容的落实，防止走形式走过场，采取每季一评、年终总评的办法，对业绩进行考核。每季终由市局党组成员组成考核组对每个党小组的业绩进行综合评定，发放“党员示范岗”流动示范牌，并作为年终“模范党员示范岗”总评的依据，有效激发了党员干部创先争优的热情。
做好结合文章
围绕中心抓党建
为将创先争优落到实处，该局突出做好创先争优与地税工作的结合，注重长效机制建设。一是与税收业务工作相结合。坚持创先争优和业务工作同部署、同检查、同总结。“金税三期”工程启动以来，不断加强专项培训和学习，多次组织党员进行业务比武，在系统内开展了“每月好税官”和“党员示范岗”等评选活动，引导干部职工自觉向优秀党员、业务能手看齐，为确保“金税三期”顺利上线打下了坚实基础。二是与评先树优相结合。按照“示范引路、全面推进”的思路，加大先进典型的培养选拔力度。三是与提升改进机关作风相结合。建立“内外沟通机制”，开展“谈心交心”活动。四是与“心桥工程”相结合。对内温暖人心，健全干部职工生日祝贺、子女考学奖励、生病看望、困难户结对帮扶、老干部探望等制度，建立职工食堂，方便职工早午餐，体现组织对职工的关怀；对外奉献爱心，积极引导党员干部主动承担社会责任，热心公益事业。
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