新泰市地税局果都税务所“三化”并举 构建反腐倡廉教育长效机制
本报12月25日讯（通讯员刑攸平）新泰市地税局果都税务所“三化”并举，构建全方位、全覆盖、科学有效的反腐倡廉教育长效机制。
开展日常教育规范化。每年果都税务所针对全系统“一把手”开展一次集中培训、一次警示教育、一次党纪法规测试，通过“三个一”全覆盖教育，强化教育重点，深化教育效果。建立健全党组中心组廉政专题学习制度、一把手上廉政党课制度、领导干部述职述廉制度，研究开发了《领导干部教育培训档案》、《领导干部廉政法规考试实施办法》，开设“税务讲坛”，规范推进反腐倡廉教育培训活动的开展，在中心所党员干部中广播廉洁种子。
进行岗位教育层次化推进。果都税务所将岗位廉政教育与内控机制建设紧密融合，开展岗位风险教育。针对不同岗位的廉政风险点，开展岗位廉政风险防控机制谏言献策活动，针对廉政风险适时开展采取工作流程图规范、限期整改通知书等。开展岗位示范教育，挖掘先进组织、模范人物的廉政事迹，弘扬新风正气。开展岗位警示教育，结合岗位特色，设计鲜活的情景案例再现廉政风险，创作岗位廉政漫画、交流感受，剖析违纪违法案件，帮助党员干部算好政治账、经济账、家庭账，深化教育效果。
实施预警教育精细化。针对后备干部实施超前预警，果都税务所将岗前廉政教育作为青年干部培训班的必讲内容，组织后备干部学习党纪条规，对廉洁自律情况进行民主测评，测评结果记入廉政档案，作为选拔任用重要依据。针对新任领导干部实施任前预警，组织新任领导干部进行任前廉政宣誓，到红色之都进行爱国主义教育，签订廉政承诺书，开展任前廉政谈话，促进新任干部恪尽职守、履职尽责。针对重点岗位领导干部实施岗位预警，在重点岗位领导干部中开展岗位廉政教育，组织重点岗位党员领导干部通过自己找、群众提、领导点等方式，排查思想道德、制度机制、岗位职责、业务操作等方面的廉政风险点，并按照不同风险等级，采取工作流程图规范、岗位风险警示牌提醒、动态预警告诫、寄发整改通知书等措施进行教育约束，在重要事项决策、重要干部任用、重大资金拨付之前，对承担人、财、物管理职能的责任部门，及时进行约谈提醒，防止发生权钱交易。
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