打基础 选干部聚人才 新泰不断提高组织工作满意度
本报11月24日讯（特约记者赵文存
通讯员
李秀波）去年以来，新泰市委组织部紧紧围绕中心工作，不断创新突破，抓基层、打基础、选干部、配班子，建队伍、聚人才，全面提升组织工作科学化水平，为建设幸福和谐新泰提供了坚强有力的组织保障。
基层党建 筑牢坚强战斗堡垒
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。去年以来，新泰市着眼夯实基层基础，先后开展了基层组织建设巩固年和提升年活动，着力增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
在村级带头人队伍建设上，新泰市对村党组织书记实行层级管理，分为四个层级，每年评定一次，结果与薪酬挂钩，激励争先进位。在增加村集体收入上，新泰市实施“强村固基”工程，推广土地开发三步联动、专业合作社带动等四种集体经济增收模式。在管理制度上，实施“一村一亮点”工程，探索建立“一证双卡”、“一区五责”等农村党员管理及作用发挥长效机制，实行入党积极分子公推、发展党员回避、异地发展党员双向公示、部门审核和责任追究“四制”管理，严把发展党员质量关。在活动场所上，针对个别村场所陈旧狭小的实际，实施“三改四化”工程，去年以来新建场所135个，改扩建546个，村级活动场所面貌焕然一新。在满意服务上，结合创建服务型党组织，把社区便民服务站、村级为民服务代理站等统一整合为村级“党群之家”综合服务体。
在抓好村级党组织建设的同时，新泰市统筹推进各领域党建工作，推动非公有制经济和社会组织党建长效化，实现人员选配、制度落实、活动开展、作用发挥的经常化；推动市属企业党建标准化，把ISO9000标准理念引入党建工作，选择3家单位进行试点，目前已全部通过国家级认证；推动社区党员志愿服务信息化，在省内率先开发信息管理系统，实现快捷高效管理，激励驻区党员发挥作用。
干部队伍建设 造就引领发展骨干力量
围绕提高干部综合素质，新泰市实施干部“提能计划”，开设“平阳大讲堂”，单月举办讲座，双月开设论坛，加强干部经常性培训。
针对干部考核不够科学完善的问题，从去年开始，新泰市针对县级领导成员、乡科级领导干部、机关一般干部、村“两委”干部四支干部队伍，“量身定做”贴身式、差异化考核办法。
为转变干部工作作风、提升工作能力，自今年3月份开始，新泰市在全市实施了以“千名领导包千村，万名干部联万户”为主要内容的“双千双万”连心工程，作为党的群众路线教育实践活动的先导行动，全市副科级以上领导干部任驻村工作组组长，带领机关干部进村入户，落实包班子建设、收入增加、民生实事、村级稳定、文明创建“五包”任务，开展大走访大调研，摸准村情民意，把群众最不满意、要求最迫切、工作组最有把握解决的事项确定为“一号”工程，调动资源优先实施。据了解，工程实施以来，驻村工作组共入户走访35万户，收集意见建议76.8万条，完工“一号”工程568个，群众满意度稳步提升。
人才工作 培育县域发展智力支撑
2012年，新泰市被确定为省级“人才强县”试点县。以此为契机，新泰市坚持“双高四创”工作思路，围绕高端人才引进、高位平台打造，不断创优环境、创新政策、创建载体、创树品牌，各项工作扎实推进；完善了“四统四分”人才工作运行机制，市委组织部牵头，统筹制定重要政策、统筹策划重大活动、统筹推进重要项目、统筹安排专项资金，保证各部门单位各司其职、各尽其责；实施“凤来栖”高层次人才引进工程，加强人才创业园区、科技孵化器和产学研联盟三个平台载体建设，提升了对高层次人才的吸纳、集聚、承载能力。
据了解，目前，新泰市人才总量达到17.8万人，其中，国家“千人计划”专家9人、享受国务院政府特殊津贴14人、“两院”院士9人，省突出贡献中青年专家8人、泰山学者3人，泰安以上首席技师40人，硕士以上研究生497人，为县域科学发展提供了有力人才保证和智力支持。
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