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新泰制定干部联系服务群众“硬杠杠” 群众不满意干部不提拔

泰安日报 2013-09-19 17:27 大字

 

本报9月18日讯(特约记者肖根法

 

通讯员

 

李秀波

 

刘凯)今天,新泰市新提拔的一批科级干部结束了为期一周的任前公示,走上新的工作岗位。然而,在这次干部调整中,一名拟提拔副科级干部因驻村联户责任区群众满意度低,被暂缓提拔,这在新泰广大干部中引起强烈反响。

群众不满意,干部不提拔。今年,新泰市对干部联系服务群众制定了“硬杠杠”,拿出“硬措施”,把群众满意不满意作为选拔任用干部的重要依据,激励各级干部进一步转变作风、密切联系群众。

三月份,新泰市启动实施“双千双万”连心工程,组织千名领导干部任驻村指导员,包保千个村;万名机关干部进村,联系帮扶3万户群众。每3年一个周期,开展包村帮扶,干部换岗不换村、不离岗不脱钩。

为确保干部联系服务群众工作实效,新泰市建立干部延伸考察制度。对拟提拔重用干部,除在原单位进行考察外,还要到所驻村,通过与村两委干部座谈、走访联系户、查看《民情日记》等三种形式,征求基层干部群众的意见和建议,全面考察了解干部的实际工作情况。

“我们把联系服务群众纳入干部延伸考察,对联系服务群众工作不扎实、不到位、群众不满意的暂缓提拔使用,以此形成良好的选人用人作风导向。”新泰市委常委、组织部长桑民表示。

对本次暂缓提拔的干部,新泰市将督促其进行认真整改,在下次干部调整时,继续进行延伸考察,群众满意后履行干部任用程序。干部本人表示,在过去驻村工作中,由于工作不到位,没有得到群众的认可和满意,在以后的工作中,自己要进一步转变工作作风,扑下身子,真心实意为群众办实事、解难题,以实际行动赢得群众满意。

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