山东新合源热传输科技有限公司党支部 党建引领创先争优 推动企业高质量发展
最泰安全媒体记者 毕凤玲
山东新合源热传输科技有限公司成立于2009年，现有员工212人。近年来，新合源党支部始终坚持党建引领不动摇，不断强化党组织战斗堡垒和政治引领功能，不断优化企业产业结构，大力发展循环经济，持续创新管理机制。2018年，新合源实现销售收入3.18亿元，实缴税金2780万元,同比增长93%，企业得到了健康快速发展。
建强支部堡垒，夯实发展基础。新合源党支部以总经理为支部书记，实现支部工作与厂内其他工作同部署、同检查、同落实，有力增强了党建工作力度。坚持落实“三会一课”、主题党日、党费收缴等基本制度，定期开展民主评议党员，采取会前奏唱国歌、重温入党誓词、政治生日等形式，增强组织活动仪式感、实效性，锻造了一批信念坚定的党员先锋骨干。公司党支部持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持“集体学、个人学、互相学”三结合，通过微信群、“新合源网站”“LED大屏”“宣传栏”等线上平台，将学习教育资料、上级政策实时覆盖全体党员和广大职工。党支部开设“新合源文化”大讲堂，积极培育企业文化，努力塑造“爱国爱党、爱企爱业”的新时代员工。
强化人才支撑，提升核心实力。党支部充分发挥党管人才作用，注重引进高层次人才，为企业发展提供智力支持。党支部通过组织部门牵线搭桥，成立了“汽车高频焊管产业化研发团队”，主攻高频焊工艺研究和材料成型技术研发，成功设计开发了汽车平行流冷凝器用高频焊铝制散热管、沙漏型高频焊接铝管、D型集流管等项目产品，迅速实现量产，并与全球著名汽车散热器主要生产商签订了常年供货合同，取得了很好的经济效益和社会效益，每年增加利润1100万元。以娄淑梅博士为带头人的“汽车高频焊管产业化研发团队”荣获宁阳县首批“双创”人才团队。同时，新合源注重人才培养，多次举办业务技术知识和技能培训班、技术大比武、应急演练等活动，发挥高职称、高学历人才的“传、帮、带”作用，企业员工队伍整体素质不断提升。企业先后获得泰安市“科学技术进步奖二等奖”、宁阳县“科学技术进步奖三等奖”等荣誉，申请专利16项。
完善制度机制，创优发展环境。党支部积极推进绩效考核制度，建立各部门的规范化管理、考核体系，使各项工作有据可依、有章可循，工作逐步走上了科学化、规范化管理的轨道。建立协商制度，党支部定期向公司董事长、行政领导作专题汇报，专门对公司党建重点任务、基本程序、组织形式等提出意见，适时表达党组织的建议和主张，为决策层正确决策提供参考。公司打通联系员工的渠道，通过召开党员大会、设置意见箱、开展专题讨论等形式，与企业工会、群团组织广泛征求党员和群众的意见建议，听取员工的心声，通过谈心谈话、节日走访慰问、结对帮扶困难员工等方式，帮助解决实际困难，进一步增强员工对企业的认同感和归属感，凝聚起企业发展的强大合力。
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