宁阳县国税局三化聚力扎实推进练兵比武
本报4月19日讯（通讯员 田俊峰 王帅）宁阳县国税局认真落实人才强税战略部署，把练兵比武活动作为发掘人才、培训骨干的重要切入点，坚持日常化、明细化、项目化运作，取得明显效果。
激发活力，练兵比武日常化。制定《宁阳县国家税务局岗位能手管理办法》，以“提升业务能力、备战练兵比武”为目标，旨在通过岗位能手评比促进业务知识学习和能力提升。能手评比日常化，从2016年7月开始，定期举办岗位能手评比活动，评比内容涵盖纳税服务、税收征管、行政管理、税务稽查五个方面。评比过程坚持“公开、公正、透明”的原则，按照个人申请、岗位师傅推荐、评选小组考评、审核认定、结果公示、备案登记六个步骤进行。截至2017年4月，已举办岗位能手选拔活动5次，41人申请参加，获得岗位能手称号13人。以考促学日常化，建立考试领导小组，县局局长任组长。从2017年1月份开始，实行“一月一小考、一季一大考”考试制度，小考主要面对县局35岁以下青年干部，大考面向县局全体税务干部，考试涉及会计、法律、税收、纳税服务、公文写作等内容。2017年以来，已举办会计、公文写作等各类考试3次，参加考试100余人次。
精准发力，培养方式明晰化。加快培养业务骨干，在严格落实泰安市国税系统新录用公务员辅导员制度的同时，为积极备战岗位大练兵，将辅导对象扩大至全体35岁以下青年干部，为40名青年干部配备了政治素质高、道德品质好、业务素质高、协调能力强的辅导员。每名青年每月至少开展一次学习辅导，每年进行一次辅导表现评定，辅导内容除满足工作需要外，主要面向练兵比武活动。自2016年10月份制度推行以来，已辅导青年干部230余人次，辅导表现评定40人。青年讲堂坚持“学以致用、用以促学、学用相长”的原则，致力于提升青年干部业务知识、语言表达、综合协调等多方面能力，为练兵比武活动打造素质过硬的种子选手。
持续加力，运行机制项目化。宁阳县国税局坚持项目化管理思路，将练兵比武定为2016、2017年度重点工作，并经局长办公会予以立项，分层级全面推进。每周开展一次思想交流、业务学习指导活动，讲解业务知识、学习方法和技巧，现已成功开展各项活动20余次。组织成立宁阳县国税局业务考试小组，由县局3名业务骨干任组长和副组长。结合实际，合理统筹学习规划，建立自学为主、助学为辅、师徒结合的业务学习方式，分阶段部署2017年业务学习任务。人事教育部门按照项目安排，分阶段督导学习情况及各项制度落实情况，并将相关情况向领导小组汇报。同时，积极组织各种培训，购置并发放考试教材、辅导资料1200余册，引导税务干部自主学习。团委发挥青年干部主体优势，经过集体商议，自觉开展周二、周四夜校学习活动，定期邀请局领导、业务骨干进行授课，解答各种问题。
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