宁阳县国税局“四个一”工程助力青年干部成长成才

本报3月1日讯（通讯员 何秋梅）近年来，宁阳县国税局党组高度重视青年干部培养工作，随着新录用公务员数量的增长，该局从搭建平台、营造环境、强化管理、注重使用四个方面深入开展“四个一”工程，青年干部教育培养工作取得全新突破。

上下联动

搭建一个学习交流综合平台

为引导青年干部加强学习交流，该局创新性构建“党组—团支部—青年俱乐部—兴趣小组”四级组织管理模式，党组提供坚强领导与保障，专题研究制定青年培养工作规划，党组书记带头亲自备课、授课，与青年干部座谈交流。在局党组领导下，进行团组织改选，从中选举出团支部书记、组织委员和宣传委员，共同开展业务学习、实践锻炼和志愿者活动。同时，由团支部发起倡议，创建35岁以下青年干部组成的“青春飞Young”青年俱乐部。青年俱乐部组建了信息科研、文学爱好、风险应对、“爱悦读·爱写作”等多种主题的兴趣小组，充分发挥青年干部钻研创新、读书写作、风险管理等各项才能，搭建起立体化的学习交流平台。

齐心协力

营造一个团结奋进优良环境

为帮助青年干部在工作和生活各方面迅速融合，该局青年俱乐部成员均可在全县国税系统内主动联系一位前辈作为“指导老师”，由导师传授经验和技能。青年干部还通过多种形式，开展包含业务理论学习、操作实践学习、政策法规学习在内的学习活动。通过半月一小考、一月一大考，跟踪问效，找出薄弱点，筑牢知识网络，确保学出效果。同时，青年干部自发组建了志愿服务团队，通过参加税法宣传、爱心助学、文艺体育等活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，服务意识、责任意识和担当意识明显增强。

强化管理

建立一本个人成长台账

根据个人规划安排，该局建立了青年干部个人成长台账，合理确定阶段成长目标，随时把握自身学习进度，记录成长步伐。积极开展向“最美国税人”学习典型事迹活动，深入学习典型人物的典型精神。同时，结合各阶段学习内容进行摸底测验和集中考试测评，当场公布成绩并发放答案，由业务骨干统一讲解，帮助青年干部找出知识漏洞，巩固所学内容，提高学习质量，保障学习成效。根据青年干部综合表现，对业务考试成绩较好、进步较大的成员当场发放小纪念品，对团结友爱、主动奉献的青年干部授予荣誉称号，以提高青年干部学习意识和奉献意识。

选贤任能

提供一个宽广开放的展现空间

通过青年干部培养，对业务突出、德才兼备的青年骨干，主动提供发展空间和机会。去年以来，该局选拔的12名股级干部中，青年干部有6名，全部考察委任为中层干部，其中5名被选为市局拔尖人才。在各类实践锻炼中，该局积极组织青年俱乐部成员加入税收风险管理分析小组、纳税服务、增值税发票升级版、信息宣传报道等工作中，增强综合业务素质，已有70%以上青年干部在不同岗位上交流锻炼，90%的青年干部被授予优秀青年、优秀公务员等荣誉称号，带动了全体成员提高敬业奉献意识。

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