“奇葩处罚” 何时休？

□最泰安全媒体评论员 青衫

近日，贵州一家装饰公司女员工报料称，因业绩未达标竟被要求生吃活蚯蚓，引发关注和热议。6月2日晚，当地公安部门发通报称，根据《中华人民共和国劳动法》，对该公司两名负责人行政拘留5天。（南方都市报）

“员工因业绩不达标被罚吃活蚯蚓”，如此“奇葩处罚”不仅侵犯人身权益、人格尊严，更挑战社会公序良俗。受害员工报案后，此事能在法律框架之内得到解决，既回应了舆论关切，也维护了员工尊严和利益，对于无良老板和奇葩企业文化而言，行拘5日的处罚无疑是一记响亮的耳光。

《劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。现实中，一些企业体罚、侮辱员工的奇葩事件层出不穷，惩罚手段也变着法升级、翻新，从吃芥末、下蹲，到剃光头、扫厕所，甚至于用皮带抽打、吃虫子、喝尿，虽然每次事件曝光后，都能招致舆论的谴责，但说到底，要从根本上杜绝此类事件，还得靠法律发力，做到出现一例依法处理一例，不给“奇葩处罚”留有生存空间。

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