“基层减负”激励干部担当作为
□最泰安全媒体评论员 安静
近日，中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”。《通知》围绕为基层减负，从整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了具体举措。（新华社）
中央将2019年作为“基层减负年”，为基层干部送上实实在在的“减负大礼包”，既是对“八项规定”和“反四风”精神的有效延伸和具体落实，又是有针对性地解决形式主义突出问题的良策。这不仅让深受其扰的基层干部直接受益，而且有利于转变政府职能、提高服务效率。
一段时间以来，文山会海反弹回潮，许多基层干部每天疲于在各个会议间“赶场”，手机上动辄二三十个微信工作群、APP，稍不留神，还可能挨批甚至被通报；一有督查组检查组考核组要来，加班写材料、补纪要、填表汇报成了基层干部的常态。类似形式主义问题层层加码，严重影响了基层工作效率和政府形象。
人的精力是有限的。对于基层干部来说，少一些空谈，才能多一些务实；少一些应付，才能多一些实干；少一些苛责，才能多一些担当。为基层干部松绑减负，让他们从那些无谓的事务中解脱出来，现在真是到了必须打一场力戒形式主义攻坚战的时候了。况且，现如今信息高速联通、共享的机制已相对成熟，一些材料本就无需翻来覆去地填写，数据“跑腿”、视频会议、文件共享、多部门联合督查考核——利用信息技术变革固有的工作方式，本就是国家治理体系和治理能力现代化的应有之义。
此次《通知》的一大亮点是规定具体，目标量化，比如发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%；印发的政策性文件原则上不超过10页；原则上每年搞1次综合性督查检查考核……如此才不至于“口号喊得震天响、行动起来轻飘飘”。而地方也唯有如此落实，才能焕发基层干部干事创业的动力。“减负”就是加油，就是鼓劲。广大基层干部应放下包袱，撸起袖子加油干，挺起腰杆勇担当，轻装上阵往前冲，把全部的心思、精力、智慧都用在冲关夺隘推进改革上，用在满怀热情服务群众上，用在激昂斗志打赢三大攻坚战上。
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