保障女性权益从拒绝歧视做起

□最泰安全媒体评论员 安静

三八妇女节前后，全市各级纷纷举办丰富多彩的欢庆活动：关爱女性送健康、庆三八文艺演出、巾帼志愿服务……近年来，关爱女性逐渐成为社会共识，女性权益不断得到保障、地位不断提升，但与此同时，女性遭遇歧视尤其是职场歧视的现象却一直存在，值得关注。

长期以来，社会大众对女性的角色期待略显单一，将女性搁置在“权衡家庭事业”的杠杆中，认为女性在职场中难有进展，即便个别女性进入企业高层或取得较高的社会地位，都会被定义为“关系户”。这种性别歧视，还较明显地表现在用人招聘和薪资待遇上。2016年有报告数据表明，城镇在业女性的平均工资收入约为男性的78%，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。男女之间的许多差异及男主外女主内的传统思想，让女性在职场中遭遇歧视，同时也让女性在看得见的利益前承受着许多不公。

诚然，女性在职场中有她们“无法克服”的弱势，结婚后，她们往往需要把很多精力放在生儿育女、相夫教子、操持家务上。对单位而言，如果单纯考量用人成本，考虑男性更有优势。但这绝不应该成为社会削弱女性职场竞争力的理由。在推进经济高质量发展的进程中，妇女的创造活动和创造成果有目共睹，理应在日常工作和生活中得到更多的关爱和机会。实际上，我国相关法律早就明确规定：不得以性别为由拒女性于就业大门之外；不得解雇处于怀孕、生产、哺乳期的女工；产假津贴按原工资100%照发，且保留工作岗位；不得限制就业女工的婚姻生育自由等条例，以保障女性在职场上的权益。

当然，要真正消除性别门槛实现平等就业仍任重道远。除了完善法律制度，配套政策也应该跟上。现行生育保险制度在一定程度上增加了企业的负担和劳动力成本，进而导致企业不愿意招收女性员工，完善现行生育保险制度，为企业“减负”，有助于问题解决；政府部门也应为女性在一定时间内重返岗位提供渠道；女性自身也需要增强自己的才干，提高自身就业能力，调整就业择业观念，通过自主创业等途径实现就业。健全反就业歧视法律法规，营造良好的人才市场环境，特别是转变传统思想观念，确立性别平等、就业公平的文化环境是全社会的共同责任。

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