加快人才新政“金十条”落实落细
□最泰安全媒体评论员
政策是否落实到位，直接决定效果的好坏。全市人才工作成效如何、服务发展的质量如何，取决于人才新政“金十条”的贯彻落实情况。为高层次人才代表颁发“泰山人才金卡”和《泰安市高层次人才证书》，充分体现了市委、市政府对人才工作的高度重视，体现了全力推动人才政策“金十条”兑现落实的鲜明态度。
志不求易者成，事不避难者进。加快人才新政落实落细，就是要把政策真正转化为工作思路、工作举措和具体行动,在贯彻执行中遵循实事求是原则,真正聚焦问题、解决问题,采取严格措施,强化刚性执行,坚决防止打折扣搞变通，坚持不达标准不交账,不出成效不过关。
落实落细人才新政，要建好高层次人才服务绿色通道这个载体，着力打造影响面广、吸引力强的服务品牌。当前，人才竞争已从单纯薪酬待遇的比拼，演变成人才服务环境、成长环境的整体较量。今年，市委、市政府出台人才新政“金十条”和配套细则，服务事项涉及30多个部门单位。各部门单位要把责任压紧压实，对每一个服务事项，都一事一方案、一事一专班，明确责任单位和推进措施，确保绿色通道各项服务在落实中不跑偏、不走样、不打折。
落实落细人才新政，要用好服务专员这个纽带，着力打造方便快捷、优质高效的服务模式。为高层次人才配备服务专员，是解决人才政策落地“最后一公里”的重要手段。要配强专员力量，遴选熟悉政策、精通业务、综合素质高的工作人员，担任高层次人才服务专员。要落实服务职责，为高层次人才提供政策咨询、全程代办、待遇落实等“一对一”“保姆式”服务。要提供信息化服务，依托“灯塔—泰山先锋”平台，全程网上办理，提高服务效率。
落实落细人才新政，要着力构建运行有序的高层次人才服务体系。这既是一项长期的系统工程，也是提升泰安人才发展环境的紧迫任务。要提升服务理念，把“换位思考、主动服务、有求必应、无需不扰、结果评价”的要求落实到位。要健全机制，抓好人才服务的统筹规划、协同推进、督促落实等工作。要牢固树立“一盘棋”的思想，各司其职、密切配合，形成做好服务工作的整体合力。
机遇抓住才是机遇，挑战永远无法回避。我们要以强烈的责任意识、机遇意识和使命意识，加快人才新政“金十条”的落实落细，确保在新一轮“人才争夺战”中保持战略优势、赢得战略主动，最大限度激发、释放人才创新创造创业活力，为推动泰安转型、创新、跨越发展提供人才支撑和智力支持。
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