看成绩、比差距、学方法、明方向，泰山区 “比学赶超”激涌真抓实干热潮
□特约记者 付刚 黄丽娟
在泰山区日前召开的区直部门“亮点创新、比学赶超”推进会上，区财政局、区教育局和区委办公室分别获得了经济管理类、社会管理类和党群政务类打分排名的第一名。
据了解，3天的“亮点创新、比学赶超”推进会现场观摩了全区44个部门的项目现场，并集中听取了19个部门单位的“亮点创新”工作汇报，使各级党组织和党员干部从中看到成绩、比出差距、学到方法、明确方向，更在当地激起干事创业、真抓实干热潮，鼓舞全区上下进一步开拓进取、创新工作，不断加快富强和美泰山区建设进程。
“这次活动是一次比拼实绩的‘擂台赛’，也是一次学习交流的‘实践课’，更是一次鼓劲赶超的‘动员令’。”泰山区委书记赵斌说。当前，泰山区发展空间小、制约因素多、发展难度大的现实因素，面对加快新旧动能转换、实现高质量发展的同时，如何完成项目建设、脱贫攻坚、城市管理、生态文明等重点难点任务，考验每一个党组织和每一名党员干部。为更好地适应发展现状，进一步激发党员干部干事创业活力，泰山区着手锻造过硬党员干部队伍。
除了搭好“比学赶超”的“擂台赛”，泰山区还在广大基层党员干部中树起了榜样人物的“标杆旗帜”。“七一”前后，“泰山支书大讲堂”在泰山脚下悄然兴起，反响强烈。在6月30日举办的区级集中汇讲大会上，14位上台参与汇讲的基层党组织书记分别结合自身实际谈发展思路，为全区各村、社区党组织甩开膀子真抓实干树立了榜样、提供了思路。活动通过街道镇分讲、区级汇讲的方式，让村社区党组织书记上讲台、上主席台、上比武台，说目标思路、讲做法体会、谈进度成效、摆问题举措，党(工)委书记做点评，并组织评委对讲述人进行评议打分。
为锻造过硬党员干部队伍，泰山区树标杆、搭擂台，建立了任务明确、责任分明、齐抓共管、运转高效的工作推进体系。在区级领导干部层面，通过现场观摩评议方式，组织开展“互观互检、互学互促”活动，在区直部门层面，采取现场观摩、书面交流相结合的方式，开展“亮点创新、比学赶超”活动，结果作为评先树优重要依据，在街道镇（园区、指挥部）层面，组织开展“双签约、双开工、双检查、双视察”活动，结果纳入经济社会发展综合考核；在村社区层面，利用“泰山支书大讲堂”激发基层党员干部干事创业活力。
为锤炼过硬的能力担当，泰山区全面抓好培训，让党员干部会干事。认真落实党委（党组）理论中心组、“三会一课”、主题党日等党内生活制度，办好“泰山讲坛”，提高党员干部干事创业的境界和能力。加强实践锻炼，推动区直机关党员干部，到街道镇、指挥部、项目一线干事创业、挂职锻炼，增强实际本领。采取现场观摩、异地办班等形式组织基层党员干部到发达地区学先进理念经验，开阔思路、挖掘优势，推动各项事业创新发展。
此外，为营造干事创业良好氛围，泰山区还倡树鲜明导向、完善激励考核、建立容错机制。秉承“三坚持三优先”原则，坚持选人用人向基层一线倾斜、向项目建设主阵地倾斜，让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。完善干部考核评价机制，优化经济社会发展综合考核和村社区星级考核，突出担当作为、创先争优、进位提升等方面的考核，并把考核结果与干部选拔使用、评先树优、表彰奖励、治庸治懒、问责追责、能上能下挂钩。对大事、难事、急事工作中难免会出现的问题，坚持“三个区分开来”，建立起容错纠错机制，对干部出现的问题，认真分析、合理界定，符合容错要求的大胆容错，能够从轻处理的从轻处理，真正当好干事创业、担当作为干部的保驾者、护航员。
一石激起千层浪。“泰山支书大讲堂”“比学赶超”推进会等有力措施，犹如投入发展湖心中的颗颗“石子”，激起泰山脚下各级党员干部干事创业、谋求高质量发展的“涟漪效应”。9月7日，在泰山区举行的“2018中国泰山投资合作洽谈会重点项目签约仪式”，引来38个市区签约项目，不乏诸如泰山Office、泰安东部新城区新双创中心、星艺佳广场、寰宇天城、鲁康诺安医药产业园等一批知名项目，合同引资额达213亿元，其中，过10亿元项目8个。目前，该区新兴产业蓬勃发展，形成了金融证券、旅游休闲、医养健康、智能制造、精品农业等一批新兴产业集群。
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