“做四休三”背后是执行难题

□最泰安全媒体评论员 程帅/文 张辉/图

近日，中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017—2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实行“做四休三”——在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的4天36小时工作制。（据《新京报》）

4天工作制的建议可谓紧跟时代潮流，没想到应者寥寥，绝大部分网友并不“感冒”。网友之所以会出现如此反应，与难以真正休假有很大关系。

绿皮书中指出，在对北京市调查时发现，北京市居民有业群体周休制度、法定节假日制度、带薪休假制度完全落实率分别为79.2%、59.2%、62.9%，三类休假制度能完全享受的群体仅占34.2%。实际上，“做四休三”背后是执行难题。

当然，也需对未来有信心，因为随着科技的进步，劳动生产率必然会不断提高，缩短工时，让人们享有更多休闲时间，是世界性的发展趋势。解决休假背后的执行难题，除却技术进步带来的效率提升外，也要靠法律法规的执行与完善，还要靠用工单位的人性化管理措施。相信在这三点的相互作用下，“做四休三”会在2030年实现。

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