从研究职工需求出发做好思想政治工作
随着改革开放的进一步深化，供水企业干部职工的思想受形形色色思潮的影响，变得纷繁复杂，并不断因外界的影响和自身的需求变化而产生变化。供水企业要保持稳定和发展，就要稳定人心、留住人才。要做到这一点，做好职工的思想政治工作就显得尤为重要。
一、要正视人的需求，注重实际问题的解决，激发职工的内在动力。在一切经济活动中，人始终都是最积极、最活跃的因素。每一个企业发展得怎样，最终都取决于人的主观能动性的发挥程度。要最大程度地发挥人的主观能动性，关键是要看人的思想状况如何，这也就涉及到个人需求是否能得到满足的问题。当需求得到满足时，思想状况就会表现出热情积极，对企业有归属感和自豪感，工作也就富有成效；相反则表现出懒散、懈怠，身在曹营心在汉，进而影响队伍的稳定。为职工多做一些事，职工就会为企业多出一份力。这足以说明职工的需求是与企业的发展息息相关。在干部职工追求其需要的时候，我们一定要予以正视，只要条件许可应尽量予以满足，这样才能稳定人心、留住人才。否则，再强的政工工作也无济于事。
二、要全面把握职工的实际需求，充分化解需求矛盾，增强职工对企业的认同感。企业与职工的需求是一对矛盾的对立面,职工的一切活动都是为了满足其个体的某种需要。但是在现实生活中，职工的需要与企业的实际永远是处于矛盾之中的。况且任何个人的需要都是一个多层次的动态需要，时间是趋向无限，方向是呈阶梯式上升的。基于这种认识，政工干部就很有必要去正视并全面把握职工的实际需求，担当好企业和职工的调解人，通过每一个干部职工的共同努力，推动企业发展。由于目前的企业改革改制和下岗分流，对干部职工心理上产生了巨大压力，因而他们很盼望得到稳定的局面。作为政工人员就必须深入实际调查研究，掌握干部职工的思想动态及不同层次的需求，针对不同情况因材施教。同时要针对干部职工不同时期思想情绪的不同变化，用发展的眼光去引导职工的需求。要把握好时机，根据干部职工需要“趁热打铁”，实行政策攻心，使干部职工在不知不觉中受到教育，得到启迪。
三、创新工作机制，建立健全相应的利益管理制度，进一步提高企业思想政治工作效应。时代变了，人的思想变了，思想政治工作也应有所改变，不能老是沿袭计划经济条件下的做法。当前，我国正处在进一步深化改革的过程中，而改革的过程其实质也是一个利益再分配的过程，很多都是涉及广大干部职工的切身利益的问题。不论是谁，在改革中只要其利益受到损失，都会产生不满情绪。要改变这一状况，就必须运用新的工作手段，对他们讲明白改革的目的并不是要损害一部分人的利益去提高另一部分人的利益，而是政策形势的要求，是企业发展的需要，是改革改制必然经历的过程。善于发挥利益杠杆的作用，思想政治工作就会取信于广大干部职工，有效地化解或缓解改革过程中产生的各种利益矛盾和冲突，从而使企业的建设发展进程更加顺利。
□泰安市自来水公司 孟萌
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