加强会计领军人才培养 打造泰安市会计人才品牌 ——专访市财政局党委书记、局长李诚实
最近，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市经信委、市财政局联合下发了《关于印发<泰安市会计领军人才选拔培养实施方案>的通知》,启动了泰安市会计领军人才培养工程。这无疑是泰安市7万名会计工作者的福音。泰安市启动该项工作的目的意义及方法步骤是什么？入选会计领军人才有哪些待遇？对泰安市会计队伍建设会带来什么影响？为此，本报记者专访了泰安市会计领军人才选拔培养工作领导小组组长、市财政局党委书记、局长李诚实。
问：泰安市开展会计领军人才选拔培养工程的目的是什么？
答：行业发展，人才为先。党的十八大明确提出：“要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。”目前泰安市会计队伍已经达到近7万人，作为一个行业来说，队伍已经比较庞大，但是缺乏高层次人才的培养选拔机制，会计人才社会认知度不高。在党的群众路线教育实践活动征求意见时，部分会计人员也提出了这个问题。为此，市财政局会同市委组织部、市人力资源和社会保障局、市经信委研究制定了《泰安市会计领军人才选拔培养实施方案》，决定在全市范围内启动会计领军人才培养工程。通过实施人才选拔、重点培养、发展提升等路径，造就一批具有诚实守信、爱岗敬业、精于理财、善于管理、学养深厚、勇于创新的高素质会计人才。这对于全面提升泰安市会计人员队伍整体素质，加快会计人才梯队建设，打造会计人才品牌，为经济社会发展提供高层次会计人才支持，具有十分重要的意义。
问：泰安市会计领军人才选拔培养类型和数量方面有何规划？
答：泰安市会计领军人才选拔培养的目标是：进一步贯彻落实人才强市战略，营造尊重人才的社会环境，调动广大会计人员的积极性，进一步发挥高级会计人才的智力资源优势，培养重点向企业倾斜。2014年，首批选拔和培养企业类40名、行政事业类10名会计领军人才，培养周期2年；到2020年，全市选拔培养会计领军人才达到150名，其中企业类120名、行政事业类30名。
问：泰安市会计领军人才选拔培养范围和对象有那些？选拔条件是什么？
答：培养范围和对象为：泰安市大中型企业的财务负责人（总会计师、财务总监）或具有发展潜力的中青年财会业务骨干；行政事业单位财务负责人或业务骨干；注册会计师行业业务骨干；驻泰大中专院校会计类专业教学科研骨干。
选拔条件为：遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信、具有良好的会计职业道德；取得大学本科以上学历；具有中级以上会计专业技术资格（或注册会计师资格），从事财会业务工作10年以上；具有会计学讲师以上职称并从事会计教学科研工作8年以上；年龄原则上不超过45周岁。我们衷心欢迎符合条件的会计工作者踊跃报名。
问：泰安市会计领军人才选拔步骤是怎样规定的？
答：选拔程序包括以下几方面：一是组织申报：具备条件的人员由本人提出申请，填写《泰安市会计领军人才选拔培养申请表》。由各县市区财政局和市直部门、单位审核，并于2014年4月30日前，将有关申请材料统一报市财政局会计科。二是组织笔试。时间为2014年5月下旬。笔试范围为财务会计实务、内部控制规范、企事业管理（财经）综合知识、相关法律法规等。笔试采用闭卷形式，时长为180分钟。笔试具体时间、地点等将在市人力资源和社会保障局和市财政局网站及时公布。三是组织面试。根据笔试成绩，按照1：1.5的比例确定参加面试人员名单。参加面试名单将在市人力资源和社会保障局和市财政局网公布，并以电话形式通知本人。面试形式为结构化面试，时间为10分钟，主要考察综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力等。四是确定培养对象。领导小组根据综合成绩（笔试、面试成绩占比分别为60%和40%），并参照工作能力和业绩，确定培养人选。
问：泰安市会计领军人才的待遇有哪些？
答：在培养期内，每年组织一次到全国著名高校（科研院所）进行高层次系统培训。对培养期满，经考核合格、取得《泰安市会计领军人才》证书的，属于事业单位的会计领军人才在职称评聘方面作为重要依据，属于企业的会计领军人才优先推荐落实相应待遇；择优推荐作为单位总会计师、财务总监竞聘候选人；优先推荐担任市会计学会理事候选人、参评山东省和泰安市先进会计工作者；培养期间，对会计领军人才申报的财会课题研究成果，市财政局联合市社科联等单位组织评选，对评出的一、二、三等奖给予一定的奖励等。
□记者 王国梁
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