高新区国税局强化“岗位就是责任”意识 完善责任落实长效机制
本报3月26日讯（通讯员 陈东）泰安高新区国税局深化“岗位就是责任”专题教育活动成果，全局围绕明责、尽责、查责和问责，完善责任落实长效机制，扭转了部分干部“不敢负责、怯于尽责、害怕担责、难于问责”的被动窘局，唱响了“责任国税”“廉洁国税”的主旋律，全面建设呈现出创优争先的新局面。
着眼岗位敢争敢上，勇于负责。为改变部分干部“不敢负责”的被动，启发全局敢争敢上勇于负责的主动性，着重改进了以下工作，梳理岗位职责，对各单位工作岗位进行了认真的梳理，细化了岗位职责，从制度建设上防止岗位交叉、职责重叠、责任不明等问题；评定干部素质，抓住活动问题查摆环节，对岗位上的各类人员，组织素质考核和民主评议，区分出优秀、称职、基本称职和不称职四个层次，纳入干部管理绩效考核；确定任务目标，利用活动制定整改措施环节，尤其针对单位和个人查出的问题，各自确定岗位任务目标，限期完善达标，涌现创优争先的可喜局面。
着眼使命敢做敢为，勇于尽责。为扭转部分干部“怯于尽责”的被动，巩固专题教育活动成果，完善了《干部动态管理考核办法》，激发全局敢作敢为勇于尽责的自觉性，干部履职呈现出新特点，更加珍惜岗位机遇，责任意识明显增强，对本职岗位的倍加珍惜，爱岗敬业的先进典型层出不穷；更加注重素质提升，学习意识明显增强，知识恐慌感凸现，人人更加注重业务素质的再提高；更加尽心纳税服务，服务意识明显增强，纳税人主体地位得到尊重，纳税满意度明显上升。
着眼创新敢闯敢干，勇于担责。为鼓励干部创新，走出“害怕担责”的怪圈，深化专题教育成果，修订了《专项目标考核实施办法》，为单位或个人的创新松绑解套，全局上下，敢于尝试，不断实践，涌现出了“营改增主动式纳税服务流程”《金税双轨运行实施办法》“新税企办公平台”等新成果。全局纳税服务工作呈现出工作流程更加规范、工作手段更加完善、纳税服务更加便捷、办税效率更加提高等新特点。
着眼考评敢说敢行，勇于问责。单位建设行不行，关键在考评，这是持久落实长效机制的要穴所在。为扭转有些工作“难于问责”的被动，结合新年春训，研究完善《干部考评实施办法》，健全考评领导小组，指定考评实施办公室，公开考评标准，公开考评实施办法，公开考评量化打分，与干部调整密切相关的考评，更加阳光，标准更加透明，程序更加规范，结果更加满意。
新闻推荐
本报3月26日讯（通讯员 韩峰）为了教育和引导学生树立社会主义核心价值观，培养学生爱家爱校爱国、讲诚信、待人友善、乐于奉献等品德，日前，泰安长城中学深入开展社会主义核心价值观主题...
泰安新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播泰安正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。