市财政局突出三项措施 加强会计人才培养
本报3月27日讯（通讯员 池庆喜）今年，市财政局将创新会计人才培养方式，打造会计人才品牌，建立健全评价体系，构建会计人才培养、管理机制，以人才培养带动会计队伍整体素质的提升。
市委组织部、市人力资源和社会保障局、市经信委、市财政局研究制定了《泰安市会计领军人才选拔培养实施方案》，通过笔试、面试、考核等，2014年择优选拔和培养首批企业类会计领军人才40名、行政事业类会计领军人才10名，培养周期为2年，打造泰安市会计领军人才品牌；联合市人力资源和社会保障局开展好会计“双先”表彰活动，重点向基层会计工作者倾斜、向企业倾斜，全市评选表彰会计工作先进集体40个，会计工作先进个人100名，为会计行业树立先进典型和学习标兵；进一步落实分行业、分类别、分层次培训方式，重点组织举办好大中型企业财务总监、财务负责人培训班和会计领军人才培训班，聘请好高水平师资，精心设计课程，增强继续教育的针对性和实用性，提高教育培训质量。
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