泰山区推行事业单位绩效考核试点 民意调查部分提高至三成
本报1月17日讯（记者
董忆）日前，泰山区施行《泰安市泰山区事业单位绩效考核办法（试行）》。本次考核试点工作以市中医二院和泰山区人民医院等10家卫生系统事业单位为试点，社会评价占30%。考核分为A、B、C三个等级，连续两年考核结果为C级的，法定代表人、有关责任人员予以降职或解聘。
为科学地评价事业单位绩效，加强对事业单位的监督管理，提高事业单位公益服务水平，考核评委库由专家学者及纪检（监察）、组织、机构编制、财政、人力资源和社会保障、统计、审计等部门的相关人员组成，并聘请部分党代表、人大代表、政协委员等参与。泰山区事业单位绩效考核内容主要包括年度目标任务、服务效能和群众满意度等。考核由综合指标、专项指标和奖惩指标三部分构成。
本次事业单位绩效考核最大的特点是综合指标中的社会评价部分所占考核比例提高至30%。据泰山区事业单位考核委员会工作人员介绍，以往事业单位考核中，社会评价包括民主评议和民意调查共占约10%，但本次事业单位绩效考核民意调查占了20%，民主评议占10%，提高至30%，这意味着事业单位服务质量越来越注重民意反映。
在社会评价中，主要测评被考核单位的社会满意度，包括民主评议和民意调查。民主评议由区事业单位考核委员会办公室组织泰山区委、区政府的工作部门（单位）进行评价。民意调查由泰山区统计部门综合运用问卷调查或电话访问等方式进行，调查对象注重体现代表性和广泛性。考核结果分为A、B、C三个等级：A级为科学决策，高标准、高质量地完成目标任务等；Ｂ级为能科学决策，较好地完成目标任务等；Ｃ级为遵守各项法律法规不够严格；各项规章制度不健全、管理混乱、决策出现失误，损失较大等。
考核结果将作为被考核单位评先树优、领导干部选拔任用、调整机构编制和职工收入水平等方面的重要依据。考核结果为A级的，适当提高被考核单位下年度绩效工资总量；在各级各类评先树优中优先推荐；法定代表人年度考核确定为优秀等次；考核结果作为法定代表人提拔任用的重要依据。考核结果为C级的，单位不得参加当年度评先树优；法定代表人不能参加当年度评先树优，考核结果不得定为优秀等次。连续两年考核结果为C级的，按管理权限调整其领导班子，法定代表人、有关责任人员予以降职或解聘。在考核的奖惩指标中，设置“一票否决事项”。凡发生安全生产事故、重大医疗责任事故的，发生市级以上督办的、群体性卫生信访事件的，取消该单位一切评先树优资格，年终绩效考核成绩降一级。
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