高站位 破瓶颈 强引领 肥城地税实现党建工作三转变
本报5月13日讯（通讯员 王化录 宿鹏英）肥城市地税局按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，紧扣基层实际，厘清党建责任，加大工作创新，建设工作新常态，开创基层党建工作的新局面，先后荣获全省地税系统党建工作先进集体、“泰山先锋党组织” 等多项荣誉称号。
高站位 理责任
实现党建从“护航”向“领航”转变
坚持以更高的站位，构建党建大格局。树立“抓党建就是抓主业”的理念，健全党建工作领导机构，成立党建职能科室，明确工作职责，坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确立了以党组书记带头抓、分管领导靠上抓、党建办专职抓、党支部具体抓的立体工作思路，形成“上下联动、分工协作、齐抓共管”的党建大格局。坚持以更加科学的方法，完善党建责任体系。对党建责任进行归纳并逐条梳理，明确市局、基层分局两级党组织和党组织书记所承担的党建责任，建立完整的、链条式、闭环式的党建责任体系。以“分级分类”的方法，明确职责和具体任务，并纳入绩效工作考核，实现了责任捆绑对应，压力层层传导，使工作职责更加明确，工作重点更加突出。坚持以更包容的态度，发挥党建职能作用。变“属地管理”为“条块结合”，系统上下、系统与地方党委之间党建工作形成“同频”格局，产生“共振”效应。全面开展“素质、服务、形象”提升年活动，系统上下掀起了惠民生、办实事、转作风的热潮。
破瓶颈 建载体
实现党建“制度落实”向”平台驱动”转变
以党建工作信息化试点应用和肥城市“智慧党建平台”建设为契机，着力建设肥城地税“智慧党建”。运用网络信息化手段，立足于市局、分局两级党组织，将各种实体党建资源数字化重组、分析，建立起集教育、管理、监督、服务于一体的党建工作阵地。智慧党建平台实行分级授权管理，党员实行会员式管理。通过智慧党建平台的网络化互联互通，实现党建工作全覆盖，党建信息即时掌握，党员全天候受教育、全过程受监督、全方位受指导，开启了党建工作的网络化、数字化、智能化新模式，使党建管理由粗放变精细、封闭变开放，形成党员教育管理的优势，解决了基层党建工作规范化水平较低、党员管理服务不到位等问题。
强引领 抓重点
实现党建从“促点”向“带面”转变
持续加强党组织建设，在市局及基层两级党组织中，着力建设学习型、协调型、实干型、创新型、和谐型的班子集体，积极改进思想作风，努力发挥两级党组织的表率作用。深化服务型党组织建设，扎实推进“三定两评”“双联双帮”“便民春风行动”等活动，严格党员教育管理，增强基层党组织的凝聚力、战斗力。推进干部能力素质转型升级。把学习作为硬性指标列入考核，坚持“菜单式”和短平快、小班次、大密度专题培训相结合，抓好干部在岗培训。党员干部带头落实兼职教师制度，学成一个，带动一片，队伍知识转化能力大幅增强。
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