村级擂台让支部书记强起来 东平县接山镇党委
接山镇位于东平县东部，共有人口6.5万人，村党支部52个，党员2796名。近几年来，镇党委精心设计开展村级工作擂台赛，通过“设台打擂”，让村党支部书记比有舞台、学有标杆、干有方向，形成了先进求提升、后进赶先进、共同创一流的生动局面。
一、科学设置擂台，点燃个个争先进位的激情担当。说一千道一万，支部书记是关键。抓支部书记队伍建设，让一个人或几个人强不难，难在全面强。接山镇是农业大镇，支部书记队伍长期以来存有先进的小成即满、中间的随波逐流、后进的畏难发愁的问题，很多村既不缺思路也不缺办法，缺的是支部书记的拼劲和韧劲，镇党委开设村级工作擂台赛，把比赛名次作为衡量村庄发展成效大小的重要标志，激发每名支部书记等不起、坐不住、动起来的内生动力。为让擂台赛有说服力，不搞花架子，镇党委设置“5+1”六大擂台，党建工作、脱贫攻坚、集体经济、乡村旅游、服务民生等5个擂台重点看农村工作重点任务完成情况，比工作成效；发展变化擂台重点让基础薄弱的村比发展变化，支部书记每年都认领1个擂台，各找各的突破口，各打各的优势仗。分擂台制定评比标准，把工作任务逐一细化分解，使得比什么一目了然，干什么一清二楚。在目标的设定上不搞迁就照顾，强化了弹性激励，跳一跳能够得着，既激发了先进更先进的自豪感，也增加了后进变先进的自信心。苍邱一村党支部书记李清明是多年老先进，谈到擂台赛，他编了个顺口溜：“红旗虽然没有倒，工作应该更干好；别看红旗仍在飘，压力明显增大了。”以前辛庄村支部书记武士锋总抱怨：“村小基础差，咋干也争不过人家”，现在他说：“如今有了发展变化擂台，我们也敢比比试试了，不比基础，咱看变化！”
二、抓好日常打擂，让支部书记比在平时学在经常。每月5日，召开管区例会，支部书记就擂台项目报进度、谈亮点，党委派员当评委，在管区内部比。每季度末，镇党委召开支部书记大会，各管区筛选2—3个表现突出的村，代表本管区上台发言，让先进之间互相比，督促后进书记学着干。每半年，采取“一看两述两评”的方式，对各村打擂情况进行半年初评，组织支部书记现场互看、观摩交流，谁好谁差，一看便知；村支部书记代表支部分别向镇党委和党员群众述职并接受评议，谁高谁低，立见分晓。每年底，对支部书记总评，以干成多少事、发生了多少变化、取得多少实绩为标准，分擂台排出名次，评出6名擂主。通过日常打擂，支部书记主动想点子、找路子，抢着跑项目、上产业，都互相较劲飙着干。2016年，朝阳庄村支部书记李强认领了脱贫攻坚擂台，采取易地扶贫搬迁方式建设新社区，坚持自己的事情自己办、自己的家园自己建，不给党委、政府添麻烦，260户的拆迁任务从动员到完成只用了9天时间，并同期引进普世南山集团开发休闲乡村旅游，把三面环山的穷山村变成了“聚宝盆”。
三、重在激励帮扶，让支部书记个个有进步。开展村级工作擂台赛，排名不是目的，关键是让每个支部书记都能在干事创业中增素质、长本领。镇党委最大限度地用好擂台赛结果，奖优罚劣，培强扶弱，让每位支部书记都能在原有基础上有进步、有提高。一是激励先进。获得擂主的命名表彰，每人增发5000元绩效补贴，特别优秀的聘请为镇政府发展顾问，让干得好的经济上有奖励、政治上有说法。通过微信、微视频、报纸、电视台等形式进行广泛宣传，以身边事教育身边人，以求点亮一盏灯、照亮一大片。二是鞭策后进。对擂台赛综合排名靠后的村，采取镇党委班子成员倒排正包、擂主村帮扶、派驻第一书记等进行集中整顿转化，连续两年排名末位的，进行组织整顿。三是党委鼓劲。开设擂台赛，赛的是支部书记，考验的是镇党委。为确保擂台赛效果，镇党委明确管区主抓、部门督导、党委考核的村级工作推进机制；突出亮点、补齐短板的村级重点工作督办机制；部门包村、政策扶持、项目建设的村级帮扶机制；一票否决、严肃问责的村级工作约束机制，形成了以上带下、上下同心，党委带着支部干、支部带着干部干、干部做给群众看的生动局面。
经过4年多的实践，“村级工作擂台赛”已成为镇党委加强村党支部书记队伍建设的有力抓手，从根本上解决了支部书记发展欲望不强、动能不足的问题。竞争机制倒逼支部书记不断学习新知识、提升新能力，在干事创业中提升了境界、锻炼了胆识、增强了本领。近年来，12名后进支部书记实现晋位升级。全镇村级班子凝聚力、战斗力明显增强，展现出良好的精神面貌和干事创业劲头。去年以来，全镇引进大型产业项目26个，新上村级基础设施建设项目38个，镇村干部掀起了大干快干的高潮，群众满意度和幸福感明显提高。
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东平新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离东平县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。