萧县加强基层卫生人才队伍建设保障群众健康
本报讯 近年来，萧县以不断满足乡村群众健康需求为目标，着力强化基层卫生人才队伍建设，切实提升乡村卫生健康人才服务能力，为乡村振兴提供健康保障。
以提升能力为核心，大力开展基层卫生人才培养。落实引进高层次紧缺人才工作补贴和工资待遇补助。全职引进的正高职称人才、副高职称人才，签订5年以上聘用合同的，由财政分别给予每人6万元、3万元的工作补贴，并按照有关规定落实引进人才家属就业、子女入学、落户等各项优惠政策。鼓励在职职工参加学历教育和职称晋升。对乡镇卫生院在职职工取得本科学历且回本单位工作的给予不低于3000元奖励；对事业单位医疗机构在岗医生获得中级职称、副高职称、正高职称者，在签订一定服务期限协议的前提下，给予适当奖励。
以群众健康需求为目标，加快引进乡村紧缺专业人才。以全科医生、儿科医生、产科医生为重点，分层次、多渠道、多形式开展培训。截至去年底，该县共有全科医生565名。开展订单定向培养计划，共签订农村订单定向免费医学生24名，不断扩大村医队伍来源。依托紧密型县域医共体和医联体建设，做实对口帮扶工作。2020年从县级医院内科、儿科、中医科、普外科等重点科室中，抽调16名中青年技术骨干，下派到乡镇卫生院工作，开展“造血式帮扶”。
以改革创新为动力，激发基层卫生人才活力。学习借鉴外地先进的医院绩效考核管理办法，在公立医院内部建立与岗位职责、技术水平、风险程度、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制和绩效考核体系，逐步提高医务人员收入；以开展“国际护士节”“中国医师节”系列庆祝活动为契机，推荐、评选“优秀院长”“先进个人”“最美护士”“最佳医师”等，并给予获选者一定的精神和物质奖励，发挥典型示范作用，进一步激发广大医疗卫生工作者的责任感和使命感；保障村医待遇，明确村医服务薪酬资金来源和服务薪酬，对在市年度考核中连续三年获评“百佳”的村医，可根据本人执业资格调入县级综合医院或乡镇卫生院工作，充分调动村医工作积极性。
（郝丽娜）
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