萧县加强基层卫生人才队伍建设保障群众健康

拂晓报 2021-04-16 08:47 大字

本报讯 近年来,萧县以不断满足乡村群众健康需求为目标,着力强化基层卫生人才队伍建设,切实提升乡村卫生健康人才服务能力,为乡村振兴提供健康保障。

以提升能力为核心,大力开展基层卫生人才培养。落实引进高层次紧缺人才工作补贴和工资待遇补助。全职引进的正高职称人才、副高职称人才,签订5年以上聘用合同的,由财政分别给予每人6万元、3万元的工作补贴,并按照有关规定落实引进人才家属就业、子女入学、落户等各项优惠政策。鼓励在职职工参加学历教育和职称晋升。对乡镇卫生院在职职工取得本科学历且回本单位工作的给予不低于3000元奖励;对事业单位医疗机构在岗医生获得中级职称、副高职称、正高职称者,在签订一定服务期限协议的前提下,给予适当奖励。

以群众健康需求为目标,加快引进乡村紧缺专业人才。以全科医生、儿科医生、产科医生为重点,分层次、多渠道、多形式开展培训。截至去年底,该县共有全科医生565名。开展订单定向培养计划,共签订农村订单定向免费医学生24名,不断扩大村医队伍来源。依托紧密型县域医共体和医联体建设,做实对口帮扶工作。2020年从县级医院内科、儿科、中医科、普外科等重点科室中,抽调16名中青年技术骨干,下派到乡镇卫生院工作,开展“造血式帮扶”。

以改革创新为动力,激发基层卫生人才活力。学习借鉴外地先进的医院绩效考核管理办法,在公立医院内部建立与岗位职责、技术水平、风险程度、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制和绩效考核体系,逐步提高医务人员收入;以开展“国际护士节”“中国医师节”系列庆祝活动为契机,推荐、评选“优秀院长”“先进个人”“最美护士”“最佳医师”等,并给予获选者一定的精神和物质奖励,发挥典型示范作用,进一步激发广大医疗卫生工作者的责任感和使命感;保障村医待遇,明确村医服务薪酬资金来源和服务薪酬,对在市年度考核中连续三年获评“百佳”的村医,可根据本人执业资格调入县级综合医院或乡镇卫生院工作,充分调动村医工作积极性。 

(郝丽娜)

新闻推荐

萧县总工会稳岗留工开好局

“我们企业第一次参与这种直播招聘会,招聘效率高,节省了时间,真是个惠民惠企的好方式!”日前,在萧县举办的“线上带岗”网络直...

萧县新闻,弘扬社会正气。除了新闻,我们还传播幸福和美好!因为热爱所以付出,光阴流水,不变的是萧县这个家。

 
相关推荐

新闻推荐