萧县“五个突出”提升干部选任水平
本报讯 近年来，萧县围绕建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，突出“五个导向”，不断提升干部选拔任用工作水平。
突出政治导向。出台《关于在干部选拔任用中突出政治标准的实施意见》，明确“政治体检”标准、方法，对提拔重用干部既听取纪检、扶贫等8部门意见，同时开展正反向同步测评；注重用好巡视巡察、审计结果，严格落实“凡提四必”要求，切实把好选人用人政治关、品行关、廉洁关。
突出实绩导向。注重在基层一线和急难险重岗位发现、培养、使用干部，优先提拔使用敢于担当、群众公认的干部，树牢正确的选人用人“风向标”，近年来，先后提拔重用年度考核优秀、脱贫攻坚成效突出干部33名，占60%。
突出基层导向。把基层一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，选拔77名优秀年轻干部到脱贫攻坚、招商引资、重点项目等急难险重岗位挂职历练，采取择优比选提名方式公开选拔28名科级干部人选，分别挂任乡镇班子成员或负责重点项目。
突出严实导向。强化干部日常监督管理，加大科级和股级干部个人有关事项报告核查力度；制定干部提醒、函询和诫勉操作办法；建立干部“召回”管理制度，推动干部能上能下成为新常态。
突出激励导向。制定激励干部新时代新担当新作为具体意见和关心关怀干部心理健康落实措施，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部鼓劲撑腰。不断完善落实谈心谈话制度，妥善为受处理干部合理安排岗位，不断激发干部队伍活力。（时亚楠）
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