全县强化村级文化协管员队伍建设

本报讯   近年来，萧县积极开展村级文化协管员（文物保护员）的选拔、培训、任用和管理工作，着力打造一支活跃在基层文化第一线的文化素质高、工作能力强、协调能力好的村级文化协管员队伍。 制定具体实施方案。制定《萧县2017年度政府购买基层公益文化岗位试点工作实施方案》，在26个行政村设立26个文化协管员和6个文物保护员公益性文化岗位，对热爱基层文化工作，有一定文化艺术特长、有较强的群众文化活动组织协调能力，身体健康，退休老教师、民间艺人、文化能人、非遗传承人、本行政村人员等优先聘用。

严格把关聘用程序。由个人向所在乡镇文化站提出申请，再由村两委集体研究择优推荐，经各乡镇审核同意并由所在乡镇签订委托管理合同书后，报县文广新局备案。文化协管员、文物保护员接受乡镇和文广新局双重管理，实行一年一签订委托管理合同书，年度考核为优秀等次的次年可优先续签。

集中进行岗前培训。文化协管员、文物保护员上岗前集中进行岗前培训，培训结业后签订委托管理合同书正式上岗。为确保基层文化协管员、文物保护员紧跟时代步伐、立足本职、扎实工作，积极投身农村基层文化宣传文化建设主战场，该县定期组织专业人员对全县村级文化协管员、文物保护员开展培训。  

制定考核管理机制。文化协管员和文物保护员实行月考核和年度考核相结合制度，文化协管员月考核由乡镇文化站会同村两委负责，文物保护员月考核由该县文物局会同所在乡镇文广站及村两委负责；年度考核由该县文广新（旅）局牵头，组织有关单位或引入第三方评价机制进行考评。

（程远方 王慧梅）

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